女性従業員比率に関しては2020年度新卒の女性採用は34%だった。... 中途採用の拡大も含め多様な人材が活躍できる文化の醸成について、松倉取締役は引き続き指標を設けて推進していく考えを語った...

中途採用で人材を集め、20年は高度IT人材を3人登用した。採用と育成を両輪で進め、デジタル技術を取り入れた新規事業を拡大する。

意欲ある社員を配属したり、エンジニアリング企業などの経験者を中途採用したりして陣容を整備した。

10人程度を採用し、その後も毎年実施する予定。... 同社はこれまで金融機関出身者の中途入社を中心に採用していた。 中途採用の対象も商社やメーカーなどに拡大する。

KDDIは14日、2021年度の中途採用と22年度の新卒採用を、過去最大の計450人とする計画を発表した。... 中途採用は法人向けデジタル変革(DX)事業の拡大に向け、過去最大の19...

当社はコロナ禍の厳しい時期でも、新卒採用や中途採用を進めてきた。

新卒の社員をスマートライフ事業の関連部署に多く配属したり、中途採用を強化したりすることで同事業の要員の増加につなげる。

ハーモスシリーズの「HRMOS採用」は10月から中途採用のほか新卒にも対応。

また男女だけでなく、外国人や中途採用などさまざまな経験を持つ多様な人材を生かそうとする動きも活発になってきた。

「経験者採用は大きな変化がないが、新卒者は採用しやすい流れとなった」と話すのは札幌に本社を置く中堅企業。... 都市環境施設を製造する企業も「即戦力となる中途採用にも力を入れたい」と話す。 &...

新型コロナウイルス感染症の拡大により、企業で中途採用を絞り込む傾向も見られる。

「中途採用の多い県。

キーマンとなる人材を再雇用や中途採用などで増やし、組織体制も見直した。

衛生分野では今後も空間除菌や関連商品を拡充する」 「人材採用は課題の一つだが、主婦や高齢者を含む中途採用を増やす。

機械事業の研究開発人員で「中途採用を含め、入社10年未満の人が約半数になった」と打ち明けるのは、クボタ取締役専務執行役員の佐々木真治さん。

さらに企業価値を高めるカギとして女性や外国人、中途採用者の幹部登用を促して「多様性のある職場、しがらみにとらわれない経営」を実現するコーポレートガバナンス(企業統治)改革の推進も明言。

コーポレートガバナンス・コードの見直しでも女性や中途採用者、外国人らを積極登用して経営人材を多様化するよう求める。

検査キットの販売は着実に伸び、社員数も中途採用を中心に増員中。現在は約40人で「本年度は10人採用したい」と意気込む。

新型コロナウイルス感染症の影響で、就職・採用活動の時期が遅れ、一部業界では採用抑制などがみられたが「内定率は今後も緩やかに増加していく」(増本全所長)とした。 中途採...

企業の経営幹部を多様化するため女性や中途採用者、外国人の活用を促進するといった取り組みも提唱した。