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記事検索結果
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河村電器産業の働き方改革は「女性が活躍できる会社づくり」から始まった。 女性社員の採用数を増やす一方、制度も刷新した。... その結果、女性の復職率が「ほぼ100%となった」...
女性の活躍推進については推進企業が81・5%だった。「男子社員の育児休業取得の義務化」は、反対が70・9%。... 課題としては、「幹部となることを望む女性が少ない」(44・2...
同社は昨年、30年ぶりに製造現場に新卒の女性を採用した。... だが、その気遣いが女性社員には不満だった。... 「男も女も成長しないと会社のロスになる」と、今後も女性を積極採用する考えだ。
同社は生保レディーと呼ばれる3万人超の営業職員を含めると女性社員が社員全体の約9割を占める。... (増重直樹) 2015年4月に始めた「L―NEXT」は意欲と能力が...
土木は女性が少ないものだと覚悟をしていましたが、想像通りでした。男性社員も女性にどう働いてもらうべきかよく分からず、戸惑っていました。... 将来はスキルを磨いて一人前になり、今後、女性社員が入社して...
会社の方針として「女性の活躍支援と従業員所得の向上」を挙げる。女性の活躍支援については設立当初から取り組み、今では工場・営業職含め半数を女性社員が占める。 社員の所得向上についても、...
同社は女性従業員が約6割を占める。... 「女性社員の働きがい向上は会社の成長の原動力になる」。 ... 「リーダーの数を増やすとともに全女性社員が生き生きと働けるようエンゲージメン...
出産を機に優秀な女性社員が離職するケースを挙げ「家庭で『行ってらっしゃい』と『お帰り』を言える環境にしてあげたい。... 部下を持つ立場の社員も「どんどん休ませる。
知識や経験は社員の頭の中に蓄積される」(原眞一会長)―。 ... 技術系女性社員を積極採用し、一般事務職から総合職への転換を奨励。... 終身雇用を原則とし、社員を自...
その結果、現在女性社員の比率は2割弱に達する。... 同社でも、かつては若手女性社員が結婚や出産のタイミングで離職し、みすみす優秀な人材を手放してしまうことも少なくなかったという。 ...
解決策として「RPAを使うことで、少しでも社員が企画を練るといった時間が割けるような状態を目指す」(同)ことにした。 ... 女性社員も多く、「ソフトのアイコンなどの...
さらに、テレワークを利用した社員の割合は最大何%だったかとの設問には「100%」と答えた企業が全回答の約1割となる18社と最も多かった。... その中で採用時の策は「技術系中心の女性社...
女性社員から妊娠の報告を受けた時からサポートが始まる。... 妊娠・出産・育児の3フェーズを女性社員に意識させる。 ... 管理職に就く女性社員の割合は横ばいで推移しているが、「管理...
女性特有の体調不良への対処や産休・育児休暇から復帰後の定期的な搾乳時に、女性社員が安心して利用できる個室空間を設けて働きやすい環境を整える。
小松マテーレの女性社員が、観光バスの車内で臭いを気にしてシューマイの入った弁当を食べるのをためらった出来事がきっかけで開発に着手した。
シスメックスに入社したのは就職情報サイトを見て、女性社員が多いことや産休取得後に職場復帰する比率が高く、研究拠点に託児施設が併設されている点など、女性が活躍できる環境が整っていると感じたからでした。&...
