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もっと幸せになれるように仕事の時間価値向上にも取り組もう。

人口減少の波が押し寄せる中、地方が生き抜き、豊かで安心で幸せな環境を用意するのは、ひとえに我々の活躍にかかっている。

「イノベーションコーディネーター(IC)の5年間は自分の人生で最も幸せな期間だった」と渡利広司執行役員は振り返る。

産業春秋/桜吹雪の下 (2022/3/29 総合1)

それでも今年の花見は平和をいとおしく思えるだけ幸せだ。

称号の授与にあたりトヨタの豊田章男社長は、クルマづくりへの挑戦や繊維産業からの転換は「一緒に取り組んで下さった行政・仕入れ先・販売店をはじめとする地元の皆さまがいたからこそ成し遂げられた」と思いを寄せ...

藤田社長は「最先端技術を駆使し、誰もが快適で便利な幸せを感じられる未来をつくりたい」と展望を語る。

三つの経営理念のトップに掲げるのが「全社員の幸せの実現」。

実現も見えてきているような技術です、携われるのは技術者として本当に幸せだと思っています。

前沢氏は「こんな時代だからこそ、人をほっこり幸せな気持ちにさせてくれる存在に大きな可能性を感じている。

働きやすい職場、社員の幸せな未来に向け、食と健康の関わりを学び、健康意識と食のプロ意識を高めることが主な目的だ。

ESG(環境・社会・企業統治)抜きにビジネスを語れない中、常にベースにはESGがあるビジネスモデルを確立する」 《売り手・買い手・世間の「三方良し」から、次世代を含め...

アイオートメーションネクストでは働きやすさや働く幸せと、生産性のバランスに加え、環境負荷軽減にも対応する」 ―自動化で実現する働きやすさとは。

ほしい人材×育てる人材(47) (2022/3/1 マネジメント)

そしてグループ理念『私たちは“みんなと暮らすマチ”を幸せにします。』

さあ出番/旭新運輸開発社長・唐澤孝義氏 働きやすい環境つくる (2022/2/28 建設・生活・環境・エネルギー)

やるべきことに社是の一つである「社員の幸せ」に向けた取り組みを一層、推進したいと語る。

監督やヘッドコーチ、あるいはファンとしてではなく、大学教授でありながら学生スポーツに関われることが幸せだ。

それを見ながら一杯飲んで、疲れを忘れられれば最高に幸せだろう。

経営ひと言/タカラスタンダード・渡辺岳夫社長「多様化に重点」 (2022/2/23 建設・生活・環境・エネルギー)

社長の渡辺岳夫さんは「社員の幸せ向上を目的に、働きやすい環境をつくりたい」と力が入る。

三洋化成、社内複業で新事業開発 トライアル開始 (2022/2/22 素材・医療・ヘルスケア)

防炎薬剤の開発に携わる関藤正剛ユニットチーフは「“複業”を、みんなの幸せにつながるような“福業”にしていきたい」と意欲的に取り組む。

町民の幸せとその発展に邁進する馬淵氏は、災害対策が急務であると感じている。

ほしい人材×育てる人材(45) (2022/2/15 マネジメント)

偉くなることが全員にとっての幸せではない。

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