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記事検索結果
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経営者や管理職など上司の意向や機嫌などを確かめつつ、時に自分の主張を曲げたりもする。... 管理監督者の指導、フォローが不十分だったのではないか。... 経営者よ、管理職よ、現場に行こう。
2018年には2人の女性社員を同社として初めて製造部門の管理職に登用し、職場の活性化に結び付けた。... 同社では女性管理職の比率を現状の5%から10%程度に引き上げることを目指す。&...
遠隔で仕事をする際にも管理職がテキストデータを見ながらリアルタイムでフォローできる体制を敷く。... 同システムを使うと、担当者が管理職と通話内容をリアルタイムで共有できる。通話が長引くと、管理職が助...
課題は「中間管理職の層を厚くすること」(同)だ。... (大阪・大川藍)(木曜日に掲載) 【投資会社の目線/大阪中小企業投資...
管理がとても難しくなり、ガバナンスと収益性低下に直面した」 ―人材重視に行き着いた経緯は。 ... 「22年度は次世代経営者の育成プログラムと、管理職に明確な役割を...
これからは機械加工などほかの職種、管理職でも人材を隔てず配属できる環境を作りたい」と意欲を示す。... ただ女性の管理職はおらず、職種を絞っている課題もある。
これまで技術者は管理職に就くと、現場から遠ざかっていた。... 従来は技術者も昇給するには管理職に就かなければならなかった。... 管理職になると部下の管理や上層、他部門などとの調整が役目となり、求め...
経営層や管理職層は、従業員とコミュニケーションを取り、労働環境や働き方についての意見を集めることから始めていきたい。
レゾナック・ホールディングス(HD)は国内で女性管理職の割合を足元の4・5%程度から2025年までに7%に高める計画。... 住友化学は管理職に登用された人に占める女性...
オカムラは婦人科検診受診率の測定に加え健康相談窓口の設置、女性従業員向けヘルスケアセミナーの開催などをしており、23年度はセミナー対象者を管理職まで広げる。
という相談までやって欲しいと思います」 ―リーダー(経営者・中間管理職ら)に求めるものについて教えてください。
21年10月に本社に設置された品質改革推進本部(品改本)に所属し、長崎製作所内で品質管理プロセスをけん制する長崎品質保証監理部の部長を務める宮原新一は当時、同製作所の品質保証企画課に所...
22年11月の稼働以降、管理職以上が利用していたが、5月に全社員に公開する。
「紳士」のNKK、「野武士」の川鉄とされた企業カラーの融和にあたり、対等の立場で管理職を半減、たすき掛けは製鉄所など現場の人事にとどめた。
2022年11月の稼働以降、管理職以上が利用していたが、利用対象を全社員に広げることで、事業ラインを超えた適所適材の人材手配や個人のキャリア(経歴・経験)形成の支援を促進する。 ...
