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2018年には育休明けから関わった介護用入浴装置を製品化した。

産育休暇の取得が広がる中で、一時的な欠員をどのように埋めるのかは各社が抱える課題だ。

産・育休代行でボーナス ふらここ、「お互い様支援手当」導入 (2019/1/29 中小・ベンチャー・中小政策)

ふらここ(東京都中央区、原英洋社長、03・6231・1349)は、産休・育休中の従業員の業務を代行した場合に手当を支給する「お互い様支援手当」制度を導入した。

「グループ全体で産休や育休を取得する社員が常時200―300人ほどいる。

さらに02年度比で育休取得者は33倍に増えた。

産休育休制度を利用し、実家の母親なども頼って仕事を続けた。

北九州では女性が多く、産休や育休を取った社員もいました。

日証協の会員における男性の有給休暇取得率は48・8%に対し、男性の育休取得率は4・2%と少ない。

【名古屋】名古屋商科大学ビジネススクール(経営大学院)は、育休や産休から復職する女性を対象にインターネットで経営学修士(MBA)を学ぶ「オンラインMBA」を11月に開講...

周囲が支援してくれましたが、育休後の1年は生活が大きく変わり、先が全く見えない状態でした。

育休中の社員など、誰でも操縦できるようにする。

育休取得者の経済的な不安を除く取り組みを行い、円滑に業務引き継ぎができるようさまざまな部門で面談を実施。

男性の育休取得も奨励している。13年度は0%だった男性の育休取得率は16年度、17年度は8割を超えた。 一方で同僚社員にとっては、育休中の社員のフォローをする必要が出てくる。

挑戦する企業/大日本印刷(11)人づくりとCSR (2018/8/9 電機・電子部品・情報・通信2)

結婚を理由に退職する女性はほとんどいないといい、育休取得者はほぼ100%復職していることから、宮間は自社を「ケアには優れている」と評価する。

このスキルがあれば、より自分の能力を生かすことができる会社への転職や、育休明けなどの突然の部署異動でも人材価値を十分に発揮できると本書。

特に女子学生は産休や育休などを見据え、長く働ける職場である会社に注目している。

出生率向上では経済界で正規雇用比率の引き上げや祖父母への孫の育休付与を目指す。

また女性の就業継続や男性の育休取得を促進するため、企業への奨励金支給などにも取り組む。

産休・育休から復職した先輩も多くいます。

みんなのマーケット(東京都品川区、浜野勇介社長、050・3703・1556)は、産休や育休から復帰しやすい育児支援制度を導入した。... 産休、育休からの復帰にあたり、保育園入園ができ...

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