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記事検索結果
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米国の利上げ打ち止め観測や好調な2023年春闘を背景に、異次元金融緩和を修正するか注視したい。 ... 二つ目は23年春闘での高水準の賃上げ。
荏原は2023年の賃金と賞与の労使交渉を妥結した。月例賃金では、ベアに相当する基本給を評価昇降給とは別に、一律1万円加算する。労働組合の要求への満額回答で、過去最高額。
流通や外食などが加盟する日本最大の産業別組合「UAゼンセン」の3月末時点の2023年春闘の妥結状況によると、短時間労働者は平均賃上げ率が5・68%、正社員も同4・16%といずれも過去最...
23年の今、生産量変動の話にとどまらず、このままでは製造を続けられないという継続性の問題にまで発展している」 ―23年の春季労使交渉(春闘)では大手企業を中心に満額回...
23年春闘で意欲的な賃上げが相次ぐものの、需給ギャップが22年10―12月期まで11四半期連続でマイナスであることを勘案すれば、金融緩和の継続は適切な判断である。 ... 産業界も、...
連合は5日、2023年春闘の第3回回答集計(4月3日時点)を発表した。... その上で「春闘の回答状況をきめ細かく加盟組合に情報提供し、サポートしていく」とし、情報開示による中小への賃...
三井住友銀行は29日、基本給を底上げするベースアップ(ベア)2・5%を求めた組合要求に即日満額回答した。定期昇給や賞与の増額、人的資本投資などを含めると実質7%の賃上げ...
三菱UFJ銀行は27日、基礎年収の前年比2・7%増を求める組合要求に即日満額回答した。昇格など人事制度を加味した通常の昇給幅を踏まえると、実質平均5・5%程度の賃上げになる。 ...
トヨタ自動車が、春季労使交渉(春闘)のあり方を大きく変えている。... その上で、22年春闘は豊田章男社長が初回交渉で満額回答の意向を示し、23年春闘は佐藤次期社長が正式に初回の満額回...
連合は2023年春闘の第2回回答(3月23日時点)をまとめ、加盟組合のうち1290組合の定期昇給分を含めた賃上げ平均総額は1万1554円(賃上げ率3・76%)と...
三菱ガス化学は管理職以外の正社員と再雇用社員について4月から月額1万2000円のベースアップ(ベア)を実施する。約30年ぶりの高水準で、正社員は定期昇給とあわせて平均5・23%...
物価上昇などを背景に賃上げ機運が高まる中、春闘の労使交渉を前に初任給を先行して引き上げる例もある。
