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記事検索結果
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森清近畿経済産業局長は「日本で5番目に100年企業が多い福井で長寿の経営の秘訣(ひけつ)を学びたい」と語った。 ... 川田会長は「変化に対応した企業だけが生き残る」...
第一に企業風土の問題。... 兼業・副業、74%が「興味」−企業、優秀な人材の獲得期待 大企業の若手中堅社員の中にも、兼業や副業に興味を持つ人は少なくない。... 一部では、...
従業員には、『ピンチはチャンス』ということを伝えるとともに私が行動で示し続けることで、時間をかけてでも企業風土として定着させ、さらにいい会社にする」 《4月に専務としてトピーに赴任し...
これまでもさまざまな企業との付き合いがあった。... 開発力に磨きをかける原動力は、今も昔も変わらないホンダの企業風土、技術者魂と言っても過言ではない。
また企業風土に関する質問も相次ぎ、不適切会計問題を起こした東芝への不信が拭えていない現状が浮き彫りになった。
会見した川村隆会長は「『稼ぐ力』を備えた企業に生まれ変われば福島の事故の責任も果たすことができる」と東電再生に強い意欲を示した。 ... 川村会長が「(批判されてきた)...
全てをシリコンバレー流にするのではなく、パナソニックの企業風土に合うものを活用していけば再成長のきっかけになる。
働きがいがあり、チャレンジできる環境の整備と企業風土の醸成に向けて、人事制度の改定や働き方変革に取り組む。
4年間でファスナーの販売本数を約1・5倍に増やす》 「得意分野の顧客だけではなく、ファスニング商品を必要とするすべての人びとに当社の企業価値を提供していきたい。... 事業会社を全力...
採用の拡大と育成システムの近代化、技術職の処遇改革を総合的に進めることで、技術を持つ社員の定着と、技術を重視する企業風土の醸成につなげる。
「人間優先、環境保全というスローガンのもとに企業を経営し、発展させていくのは経営者として当然の責務である」―。 ... 環境意識が乏しかった当時から、環境保全と企業の継続的な発展は両...
【企業風土誇りに】 「大きな夢を持ち続けよう」―。... こうした意欲あふれる『人財』を育んできた企業風土に誇りを感じる。 ... 夢を持つこと、失敗を恐れないこと...
「人々にエクセレントカンパニーと言ってもらうには企業改革を進め、それなりの事業規模にしていく必要がある」。... 市場の変化を強く意識し、顧客と向き合う企業風土を育てていかなければならない。 ...
