新入社員全員のほか、管理職候補者など既存社員も数十人参加する。管理職候補者をリーダーとして数チームを形成し、歩行ラリー形式でさまざまな課題に挑んでもらう。... また、女性管理職はまだまだ少ないのが現...

【名古屋】トヨタ紡織は30日、課長職以上の女性管理職数を2020年までに現状比2倍の26人以上、30年までに同5倍の65人以上に増やす目標を設定したと発表した。... 04年に1人だった女性管理職は現...

【名古屋】豊田自動織機は23日、2020年までに課長職以上の女性管理職数を現状比3倍の75人に増やす目標を設定したと発表した。... また女性社員を中心に女性活躍推進プロジェクトチームを立ち上げ、働き...

国内でCSO2位のインヴェンティヴ・ヘルス・ジャパン(東京都文京区)は、年間で製薬会社へ派遣する女性管理職候補者の数を2017年に従来比3倍以上の約100人に増やす。内資製薬企業149...

【名古屋】デンソーは8日、2020年までに課長級以上の女性管理職数を現状比3倍の100人に拡大する目標を設定したと発表した。 ... 8月末時点では全管理職数6635人のうち女性管理...

企業力ランキングの初期のアンケート設問には「女性管理職の有無」があった。... その後、女性管理職はごく普通になり、優良企業と全体との差がなくなったために設問から消えた。 安倍晋三首...

コマツは2015年度に女性管理職の比率を現行の3・6%から5%程度に引き上げる。... 理系を専攻する女子学生「リケジョ」の採用と並行して女性の登用を進める。... 政府が女性登用の推...

アンケートではイノベーションの推進と女性の活用を含む人材開発の評価に重点を置いた。... (企業力調査プロジェクト担当 加藤正史) ■アン...

しかし数字が一人歩きして強引に女性管理職を誕生させ、それが女性のストレスになっては本末転倒である。... こうした“変わるコンビニ”の中で、女性の購買行動を知る女性相談員が少ないのは現実的でない。セブ...

女性の活躍が叫ばれている。1986年に施行された男女雇用機会均等法後に女性の採用は進んだが、管理部門などへの配属が多く、企業のメーンストリームでは働きにくかった。... これを男女ともに子育てしながら...

近年、職種を問わずに女性社員が活躍。... 現在、女性管理職は7人だが、「これから5年後にはもっと増えるのではないか」と笑顔をみせる。 ... 女性が多ければいいということではない。

Q.昇格を機に育児短時間勤務から通常勤務に変更した女性管理職が残業せず、部下より先に帰ってしまう。... 最近の管理職はプレイングマネージャーが多いと言われる。... 育児中の女性が新しい管理...

他業界で営業を経験した女性を管理職候補として採用・育成することで適切な人材の確保に努める。 ... 内資製薬企業149社に限ると女性管理職がいるのは16社で総数も39人にとどまる。イ...

(松沢紗枝) 【チーム発足】 2012年12月に女性管理職13人を選抜し、チームを発足。... 女性社員の割合を増やすためにも女性管理職が3割強を占...

【神戸】兵庫県は課長相当以上の管理職に占める女性職員の比率を2020年までに現状比約3倍の15%に引き上げる目標を設定した。... 中堅女性職員が育児を機に退職している現状を鑑み、休職制度の運...

6月に試験導入し、子育て中の女性職員を中心に高評価だった。... 今回USBキー貸与に合わせて、対象を管理職などを含む全職員に広げ、対象人数を約3倍に増やした。女性管理職の活躍を後押しするとして期待が...

クボタは課長級以上の女性管理職数を、2017年度に現状比約2倍の90人に引き上げる。... 4月に一般職と総合職の枠を廃止するなど、特に女性の活躍の機会を増やす取り組みや仕組みづくりを進めており、今後...

「生命保険業界は女性活躍の元祖推進産業。... 政府は2020年に女性管理職比率3割を目指す。「業界にとって女性活躍の推進は重要な視点。

自動車業界で「女性管理職を増やす」ことがにわかに注目されている。... 女性の活躍は増えているが、管理職目標は設定していない企業も多い。... 三菱自動車は将来、女性管理職を現行比3倍の100人規模&...

政府は成長戦略の中で女性管理職の数値目標を示しているほか、子育ての負担軽減策や復職支援など幅広いテーマに取り組もうとしている。... 男性隊員と仕事内容は全く変わらないこともあり、体調管理は欠かせない...