「後継者に女性も思案したが、“経営におけるダイバーシティー”を発信するには男性がよい面がある」というのは、NPO法人J―Win会長理事の内永ゆか子さん。

「ダイバーシティー(多様性)が強みになる」と胸を張る。

課題や知見、他の職場に横展開 「ダイバーシティ&インクルージョン(多様性と包摂性)」の推進をテーマに掲げるOSGは、性別の差や障がいの有無...

この小説はさらに言うと、社員へのエンパワーメントやエンゲージメントの向上、ダイバーシティー&インクルージョンの観点でも、今の時代に合った本だ。

機械化で力仕事減らす セイバン(兵庫県たつの市、泉貴章社長)の生産現場では人員の約8割を女性が占める。主力のランドセルの生産では多能工化の推進で休みやすい環境を整備し...

これは女性活躍推進やダイバーシティー(多様性)推進に伴い、拡大しているテーマとも言える。

制度導入、社内の機運も醸成 「人間尊重の経営」―。東洋インキSCホールディングス(HD)が原点として掲げる経営哲学だ。多様な人材が働けるよう体制整備に先行し...

「イノベーションを創出する集団を目指し、UDのダイバーシティー(多様性)との融合にも取り組んでいく」(同)と力を込める。

拠点の違う、年齢や性別も異なる社員同士が交流でき、ダイバーシティーを実感する機会となる。

企業の将来性から融資を判断する「事業性評価」の徹底やダイバーシティーの推進といった経営改革が風通しのよい組織への変革につながり、数値や外部評価などにも表れてきたからだ。

地上局のある地域が長期間の天候不順などの理由で利用できない場合は、他の地域にある地上局に切り替えるサイトダイバーシティー技術の導入が不可欠である。

キヤノンの宇都宮工場(宇都宮市)は電動台車や通信・映像デバイスなどの導入で、女性や障がい者が働きやすい環境の整備と生産性向上の両立を進める。同工場は半導体露光装置やフラットパネルディス...

コロナ禍の”接触機会低減”への対応が背中を押した側面はあるものの、従来より「働き方改革」として掲げる”ダイバーシティーの推進”と”ワークライフマネジメントの実現”を目指し、「働きやすさ」「業務効率化」...

その上で必要な、個人や組織を含む生活者のコミットメントとして「人材流動化、ダイバーシティを加速」「『共助資本主義』によって多様なイノベーションを創出」「人材価値への投資としての分配」「アジャイルで信頼...

ESG(環境・社会・企業統治)のSの観点からダイバーシティー(多様性)を向上する狙いもある。

組織の内部に「適任者がいないから」とダイバーシティー(多様性)に後ろ向きな日本の他組織も参考にするべきだろう。 ... 一般に組織のダイバーシティーの議論で...

特定技能資格取得を支援 真岡製作所(栃木県真岡市、仁科捷哉社長)は、外国人の従業員同士が人材育成をする循環型のダイバーシティーに力を入れる。

人事総務本部コーポレート人事部の藤巻啓子ダイバーシティ推進室室長は「介護に起因して会社を辞める選択は会社にも社員にも良くない。... 男性の育児休業取得率は直近の21年度に2年前の倍以上となる58&#...

7000項目分析、身体負担軽く ヤマハ発動機は、女性従業員を中心にした職場の改善活動に力を入れている。実際に女性が所属する生産ラインの作業効率が向上するなど成果も出始めている。一例に...

大阪府は、ダイバーシティー(多様性)推進活動を拡充する。... 学生のコミュニケーション能力向上を支援して大阪府内での就職や活躍を推進し、持続可能な大阪の成長を支えるダイバーシティーに...