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記事検索結果
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最近では、障がい児養育支援制度や女性特有の健康課題を解決するフェムテックの導入を決めた。... 「ダイバーシティーを推進する上で2030年度の女性管理職比率30%は重要な目標だ。... 山岸取...
ボイラのメンテナンス業務に従事する女性FE(フィールドエンジニア)が誕生するなど、女性活躍の推進にもつなげている。... 女性総合職の入社も増え9人のうち5人がFEだ。... 24年春...
女性の活躍推進も欠かせない。食品など消費者に近い川下事業を強化している同社では、女性の視点も踏まえて事業を作り上げることが以前にも増して重要になっている。女性がライフイベント前に経験を積めるよう人事サ...
一時期は活動的にも運営的にもローマクラブは瀕死(ひんし)の状態にあったらしいが、マンフェラ・ランフェレ氏とサンドリン・デクレーヴ氏が2018年に史上初の女性共同会長に就任し、彼女らのリ...
大分、宮崎両県で外国人や女性、障がい者を雇用するダイバーシティー(多様性)経営の事例を追った。... 製造現場の7割は女性だ。 ... 社員となった山下さんの存在が、...
裕福な家庭の住まいの構造・インテリアの中で、女性的な外観のロボットが作業する設計になっていると気付き、改善を図った。... 物流の担い手不足を考えたグループからは、担い手を高齢者や女性に拡大するため、...
女性活躍をテーマとするセッションを初めて開催し、半導体業界で働く女性エンジニアらがキャリアや働き方について議論する。半導体業界は女性比率が低い。女性比率を上げる上で障害となっていることに対し声を上げる...
結婚や妊娠、子育て世代の女性の進行が速く予後不良であるという特徴を持つことから、有効な新規治療法開発が必要とされていた。
マンダムは女性向けでは初の消費者と直接取引するD2Cブランド「ホリーディア」を2024年2月に投入する。... 仕事やプライベートで忙しくてストレスも多く、スキンケアの時間が後回し...
26年度には女性の課長職以上の割合を20年度比7倍となる10%に引き上げる方針だ。人手不足への対応に加え、将来的に管理職を目指す女性の母数を増やしたい狙いもある。 ... 人...
今後ECサイトでは女性用や左利きの作業者向けなど、工場内での少数派に向けた製品や特殊品を充実させ、差別化を図っていく。
広島労働局は、女性活躍推進法に基づく「えるぼし」企業にアイグラン(広島市西区)、次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」企業に豊国工業(広島県東広島市)と社会福祉法...
同信金では女性後継者の会「SEIBU LADY LINK」も2022年に立ち上げるなど、地域で努力する企業の交流の場の提供に力を入れている。
高齢者や女性の就業率の向上といった社会の変化を踏まえ、検査項目や手法、検査頻度について議論し、2024年度中に結論を出す。... 今回の見直しは、就業者に占める60歳以上の割合が増加していることや、働...
多様な価値観と発想を事業に取り入れるため、女性や若手を役員に積極登用する。... 女性社員を対象とした執行役員選考ルールを新設し、多少経験がなくとも役員に挑戦する機会を与える。伊藤忠の取締役10人のう...
