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ニューノーマルで輝く(112)富士通クライアントコンピューティング (2024/5/28 電機・電子部品・情報・通信2)

仮想メークでウェブ会議 性別・世代問わず支持得る 富士通クライアントコンピューティング(FCCL、川崎市幸区、大隈健史社長)は、人工知能(AI)...

仕事と育児を両立できる環境を整備し、性別や家庭の事情によってキャリア形成が妨げられることがない社会の実現を目指す。

厚労省は4月末時点で登録があった189症例の日本腎臓学会の調査と大阪市の調査を比較し、性別や年齢層などの傾向に大きな違いがないとした。

年齢や性別、障がいの有無、性的指向・性自認、国籍、人種、宗教などを互いに尊重して認め合い、生き生きと輝ける環境下でチームワークを発揮できるように努め、変革と価値創造を推進する。

転職や再就職もサポート 共立女子大学・共立女子短期大学は、性別や年齢を問わず学び直したい人を対象とした「共立リカレント教育プログラム」を2024年から始めた。... 共立女子大・同短...

全国の男女800人を対象に自身のかかりつけ医療機関の質を評価してもらい、年齢や性別、世帯年収、慢性疾患有無などを調整した上で、へき地度が影響するか調べた。

清水建、作業着を刷新 動きやすさ・快適さ実現 (2024/5/16 素材・建設・環境・エネルギー1)

流行や性別、年齢を問わず受け入れられやすいシンプルでスマートなデザインを採用。

合理的理由 対話で伝える 大学の理工系における性別の偏りをなくすため、通常と別の選抜法による「女子枠」を導入する大学が急増している。

3月には対象を拡大し、性別や雇用形態を問わず勤続3年以上の全従業員が利用できるようにした。

人間尊重を基本理念とし、年齢や性別、国籍、宗教などにかかわらず、多様な人材が活躍できる環境作りを目指してきた。

多様性が重視される中、性別や国籍に加え、能力に対しても多様な視点を持つようにしています。

受験と性別の切り口では6年ほど前に発覚した医学部の入試差別がある。... 性別をはじめ多様性重視は産業界でも大きな動きだ。

事業主は従業員の性別に関係なく、置かれている状況を把握し、従業員がライフステージを通じて無理なく働き続けられる環境を整備することが重要である。

国籍や年齢、性別にとらわれない組織づくりを実践しており、フィリピン、ベトナムなど外国人従業員は20人を超え、従業員の半数近い。

1日歩数とHCALとの関係を成人全体と65歳以上で調べたところ、1日歩数が増えるに従い年齢に関わらずHCALが増加し、やがてフラットになることや、性別による違いがみられないなど、1日歩数と健康寿命の関...

ヘアケア、高価格に移行 1400円以上「ハイプレミアム」4割 (2024/4/19 生活インフラ・医療・くらし2)

性別を問わず幅広い世代で美容意識が高まっていることなどを背景に、付加価値の高い1400円以上(470ミリリットル前後)の商品が人気だ。

広報部は社内でも女性比率が高めで、さまざまな事業部出身の人がいてフレンドリーな雰囲気のため、特に性別や年齢を意識したことはありません。

ニューノーマルで輝く(108)レスター キャラが案内、自然な対話 (2024/4/16 電機・電子部品・情報・通信2)

導入企業はシェルルを通じて、問い合わせ内容や問い合わせをした人の年齢、性別などの情報を得られる。

マーケティングの見取り図(14)レシートのセグメント・N1分析(上) (2024/4/12 生活インフラ・医療・くらし2)

そして顧客層ごとに、性別や年代に加え、普段よく利用している業態や店舗、買い物をしている時間帯など、定量的な分析をすることで解像度を高め、アンケートを実施するなど定性的な分析も加え、顧客属性を整理、分析...

SCSK、男性の育児参加支援制度を拡充 (2024/4/5 電機・電子部品・情報・通信)

配偶者が出産するタイミングで育児と家族のサポートをしやすい職場環境を整備して、性別を問わず仕事と育児の両立をしやすくする。

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