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今後目指すべき銀行像として「『現場重視の銀行』『変革にチャレンジし果敢に攻める銀行』『人材力ナンバーワンの銀行』」を挙げる。

荒海で針路を照らす人材を育てつつ、当面の収益を確保する挑戦が始まる。... だが今後、これまで以上に技術への対応力が求められることは必至だ。 ... 前提として必要なのは人材力」と強...

変革期において迅速かつ柔軟な意思決定が求められる中、各社の人材力が試される。... 塩野義製薬本体の社外取締役が、グループの社外取締役に就く若手人材を教育する機会も充実させる。... 30代の若手リー...

組織へのメッセージの浸透力や交渉力にたけている」との社内評。... 東和浩社長は「非常に想像力が豊かだ」と信頼を寄せる。 ... その前提として必要なのは人材力」と認識する。

「幸せな鉄道へ」 東急電鉄新社長が抱負、安心・安全を追求 (2019/9/26 建設・生活・環境・エネルギー1)

技術力に加えて人材力強化も重点テーマ。... 「人材はサステナブル経営の根幹」(同)と話し、育成プログラムと両輪で推進する。... 技術力と人材力を磨いて「安全で強靱(きょうじ...

不撓不屈/テクノスマイル(4)人材力に磨き (2019/9/13 中小企業・地域経済1)

「恒常的に人材が不足する日本ではキープ力が重要。... 激しい人材獲得競争の中、国内外問わず親身な対応で人材を自社に留める。 ... 外国人技能実習生の支援では介護などサービス分野に...

さあ出番/関電サービス社長・時政幸雄氏 多様な人材、力を発揮 (2019/7/10 建設・生活・環境・エネルギー2)

関西中心に約90カ所の拠点と約4000人を抱えるが「当社は人材が財産。多様な人材が力を合わせて発揮する会社にしたい」と意気込む。 ... 検針訪問業務が減少傾向の中、定型業務にはRP...

19入社式TOP語録/DMG森精機・森雅彦社長ほか (2019/4/3 機械・航空機1)

人間力・活気にあふれた企業の実現に向けて、一緒に頑張っていこう。 ... 若い力でJUKIを、JUKIの働き方を変えることを期待する。 ... 【新感覚で変革を&#...

採用も「先を見越して、どう人材力の底上げを図るか」は課題だ。

SPJ、エアアジアXの業務受注 福岡空港で20人増員 (2019/2/13 建設・エネルギー・生活1)

受注に伴い、搭乗客のケアを担う旅客担当と、貨物の降搭載や航空機誘導を担うランプ担当人材を合計約20人増員する。 ... 各拠点での新規路線サービス獲得とスキルの高い人材力で実績を積み...

論文成果や人材力、知の基盤、研究資金に着目。... またイノベーションを支える人材に関して、日本は研究者数では世界第3位だが、最近では若手研究者数の伸び悩みや女性研究者の参画の遅れを示した。

不撓不屈/中原化成品工業(3)人材こそ成長のカギ (2018/10/4 中小企業・地域経済1)

同社の成長を支えるのは、他ならぬ次期役員を含めた「人材力」によるところが大きいと考えている。

人材が定着し、業績の安定を実現した中小企業の人材活用術とは。... 過去の失敗を大きな糧に、“人材力”で勝ち残りを目指す栄光製作所。... 無い物ねだりではなく、現有人員の隠れた能力を見極める努力が、...

その上で、白書が問題点に掲げた「人材力」「知の基盤」「研究資金」について論じ、文末では若者のチャレンジ意識が重要とくくっています。

同白書では科学技術イノベーションの基盤的な力の強化に向け、人材力、知の基盤、研究資金に注目している。

白書は、問題点として「人材力」「知の基盤」「研究資金」を挙げている。人材力は博士課程進学者が減少していること、国際流動性が低く国際頭脳循環への参画が立ち遅れていると指摘。... 白書は「イノベーション...

18年版科学技術白書、日本の低下要因分析 (2018/6/13 科学技術・大学)

今年のテーマは「科学技術イノベーションの基盤的な力の更なる強化に向けて」。近年、問題になっている日本の国際的な科学技術力低下の要因を人材力、知の基盤、研究資金の各切り口でまとめた。... 人材面では、...

人材力強みに企業誘致 「西の果て」長崎県奮闘 (2018/6/8 中小企業・地域経済2)

立地企業の多くは人材確保のしやすさを理由に挙げる。... 工業高校の人気も人材のレベルの高さを示す。... 長崎は大都市へ人材を供給し人口流出が進んでいた。

IoT(モノのインターネット)の進展など第4次産業革命の流れで経済の激変が想定される中、求められる人材像は大きく変わる。... このため、新たな時代で産業競争力を確保するには、教育改革...

研究会の名称は「我が国産業における人材力強化に向けた研究会(人材力研究会)」。報告書では、第4次産業革命や人手不足を背景とする事業環境の変化を踏まえ、「人材戦略」の重要性を指摘。......

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