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記事検索結果
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年齢や勤続年数などに応じて賃金を上昇させる年功序列型賃金制度と終身雇用制が確立したのは戦中期で、戦前の日本は労働移動が激しい状況だった。
津商工会議所会頭と日本商工会議所会頭の連名で授与する「永年勤続表彰」に18人を選んだ。そのほか勤続年数20年以上の従業員を対象とした部門で15人が、勤続年数10年以上で14人を表彰した。 &#...
年齢や勤続年数、結果・成果などでなく、自身の役割に対する意識と行動を評価し、一人ひとりの主体性を高めることが重要と考える。
働き方では、女性の非正規雇用と男性の正規雇用の割合がともに高いことから、平均勤続年数に差が生じて相対的に女性の賃金が低くなる。
勤続年数不問 テルモは20代の若手社員でも管理職に手を挙げられる新たな人事制度を4月に導入する。... 年功序列を脱し、等級や勤続年数に関係なく優秀な若手が早期に管理職に就...
加えて、男女の賃金格差は勤続期間や教育訓練投資の差で生じるケースが多いことから、教育訓練投資の男女間の機会均等や出産・介護などライフイベント時の就業継続支援も欠かせない。 ...
【名古屋】中部日本プラスチック製品工業協会(名古屋市熱田区、大松利幸会長)は、会員企業の永年勤続者と業績の優れた従業員を表彰する「第58回永年勤続優良従業...
同社は仕事と生活の両立支援のための制度整備などを進め、男女差のない平均勤続年数、育児休職後の復帰率100%を実現している。
対象は会員歴2年以上の企業や団体を経営する事業主、勤務する従業員で、21年12月31日時点で年齢が40歳以上かつ就任・勤続年数が10年以上の個人。
支店長の就任要件における最低経験年数の廃止や評価制度を細分化するほか、専門分野の資格保有者に対する評価軸の新設、渉外担当者の評価制度も改める予定だ。... 年功を重んじる銀行業界では珍しく、支店長就任...
年齢や勤続年数に比例して能力が高まるとみなされる傾向があり、担当業務の難易度や成果に応じた報酬が支払われにくいなどの課題が指摘されている。
ただ、この制度で補償される休暇期間は勤続年数などで異なり、一般的に30日、90日程度と、長期療養が必要な場合の制度としては十分とはいえない。
年齢や勤続年数と賃金の関係を示す賃金カーブの上昇が中小に比べて急な大企業は雇用のハードルが高いのが一因という。
