労務行政研究所(東京都品川区)の調査によると、65歳までの雇用確保が義務付けられた2013年4月以降に「定年年齢を引き上げた(引き上げ予定を含む)」割合は7・9%...

再雇用制度と、定年後も同じ条件で働く勤務延長制度の「両制度」は3・6%にとどまった。定年年齢が65歳以上のため「制度はない」は2・7%だった。 ... 「定年前と同じ...

【定年引き上げ】 当社はこの4月、定年年齢を65歳に引き上げた。従来、定年後再雇用として満60歳以降も勤務して頂いていたが、より幅広い分野で活躍してもらうために、満60歳以降の役割・...

防衛省は自衛官の定年年齢を2020年1月以降から引き上げるとともに、海上自衛隊の潜水艦への女性自衛官の配置制限を解除することを決めた。... 自衛官の定年年齢の引き上げは、装備品のハイテク化や任務の国...

人材活用では女性の活躍推進や自衛官の若年定年年齢の引き上げ、専門性の高い分野で退職自衛官の技能活用推進を明記した。

明治安田生命保険は国内子会社の従業員3000人の定年年齢を現行の60歳から65歳に引き上げる方針を固めた。... 明治安田生命は19年度から、大手生保では初めて定年年齢を現行の60歳から65歳に引き上...

新日鉄住金は「65歳現役社会」の実現に向け、65歳まで活躍できる働き方や、定年年齢を含む労働条件全般のあり方について、労使間で話し合う場を設ける考えを組合側に示した。

60歳定年の再雇用者から優れた人材を選ぶ制度で、2016年度の15人を任命した。 ... 「上限は65歳だが、将来は70歳になるのでは」、と定年年齢引き上げと再雇用者のさらなる活用の...

また、4月1日に定年年齢を65歳に引き上げるほか、評価給や役職手当を見直し、3年間で年収を10%増やす計画を始めるなど人事関連の制度を拡充している。

トラスコ中山は、定年年齢を63歳から65歳に引き上げ、雇用延長を65歳から70歳に改める。... トラスコ中山は定年を65歳に、雇用延長を70歳に見直し、役職定年を60歳から62歳に、雇用延長後のパー...

「老齢厚生年金」(報酬比例部分)の支給年齢が段階的に引き上げられていることに伴い、収入が得られない“空白期間”を解消する狙いと、就業を希望する高齢者の働く場の提供を目指している。...

今ある資産を有効活用し、支出を一定にして収入を増やすのが基本戦略だ」 「学費値上げ、教員の定年年齢の引き下げ、夜学の2部を生かした昼夜開講制など、さまざまなことを手がけた。

第一に、定年年齢そのものの検討。高年齢者雇用安定法は現在、ただちに定年年齢の引き上げを要求してはいない。定年年齢を従来の60歳のまま据え置いて継続雇用で対応する企業と、将来を見据えこの機会に定年年齢を...

A.加速する高齢化社会と間近に迫った高年齢者雇用安定法改正。... (1)高い高年齢者比率によるポスト不足、高止まりする人件費 (2)阻害され...

高齢者雇用措置については、「継続雇用制度を導入している」が72・3%、「定年年齢を65歳以上に引き上げている」が18・7%、「定年の定めを廃止している」が7・2%。

定年制を設けない理由は「必要がない」が47・9%で多かった。 ... 「定年年齢の引き上げ」が19・3%、「定年制の廃止」が6・8%と低かった。... 同法で...

定年が65歳の国立大学で、教員の大量退職が迫ってきた。... (編集委員・山本佳世子) 国立大の定年は一般に65歳(東京大学は移行中で64歳)を迎えた...

厚生労働省は9日開いた「今後の高年齢者雇用に関する研究会」(清家篤座長=慶応義塾大学塾長)会合で、6月にまとめる高年齢者雇用のあり方最終報告案のたたき台を示した。「老齢厚生年金...

低賃金でも良いから管理職になって65歳の定年まで会社を務めたい―。... 人事処遇制度関連では、妥当な定年年齢は65歳が51・3%でトップ。

従業員数10―99人の企業が定年年齢を60歳から65歳に引き上げた場合で60万円、70歳以上に上げた場合は120万円の奨励金が手に入る。... 厚生年金の受給年齢が65歳に引き上げられるなど、従来の6...