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記事検索結果
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定着進む欧州、成果重視加速 7月1日から、ドイツの多くの企業ではオフィスで働く社員たちの数が増え始めた。... 欧米企業ではこれまでも成果主義が強かったが、在宅勤務者の増加により将来...
欧米のような成果主義が強まると、もろ刃の剣になりかねず、評価する側の管理職の負担が増えることへの懸念もある。
ひと足早く成果を出しつつある企業の事例をみる。... テレワークの定着で今後、人事評価で成果主義が強まるのか注目される。労働組合との協議が必要で、そもそも成果をどう定義するかの問題もある。 &...
日本能率協会(JMA)がまとめた2020年度の「新入社員意識調査」によると、スペシャリスト志向、実力・成果主義志向が顕著になった。... 働きたい職場について実力・成果主義の年功主義の...
コロナ前と後で接客や注文方法も変わったが、それをアルバイトに教えるため利用する企業も多い」 ―在宅勤務は業務の途中経過が伝わらず、成果主義が重視されて労働がきつくなるとの指摘もありま...
個人の裁量を意識させ、毎日一定の成果物を提出する仕組みを作ることで解決したい」 ―新しい働き方を取り入れつつも新型コロナに不安を抱える従業員に対し、経営層が対応しなければならない課題...
共通点は、年功序列という日本の伝統的人事制度の色彩を薄くした成果主義への移行。... 若手や定年延長した60―65歳のシニア層でも役職や成果次第で高い処遇を実現可能。... 太陽生命も成果や職位に応じ...
研修会では冒頭、佐々木社長が「自社のカイゼン活動の取り組みと成果」を解説。また現在、同社が取り入れつつある成果主義などの評価制度について、「創立25周年にあたる今年は台湾に社員旅行をするが、貢献度の高...
「成果主義の導入によって後輩に追い抜かれてしまった」「中途入社で自分より年上の新人が入ってきた」「定年再雇用によって、自分がかつて育てた部下が上司になった」「長期間パートで働いてきたベテランの年長者の...
■「時間当たりの付加価値」を基準に/成果をデータに反映、公正評価 企業が長時間労働の是正に取り組む際には、仕事の進め方を変えなくてはならない。... 成果主義や業績主義など...
研究現場は成果主義のため、出産、育児や介護との両立が難しく、キャリア向上を目指せないとの声もある。 【現場に余裕なし】 拘束時間が長く、成果主義の研究現場では、出産...
現代はデジタル化によって仕事の作業密度が高まったうえ、成果主義の導入が進んだことで、よりストレスを抱えやすくなった。
実力・成果主義か、年功主義かに関しては、年功主義は4年前の調査で3・1ポイント増え、42・1%に拡大していた。実力・成果主義は3・3ポイント減少し56・4%に。 しか...
「脱・担保」、躍進の原動力 「担保主義」から「未来志向型」へ―。... 担保主義から一転、経営者の将来性を重視する未来志向型で「開かれた金融」を目指す姿勢が原動力となった。... 売...
