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生保最大手の同社は、どのような人材を望むのか。... 「インターンシップ(就業体験)で生保最大規模の4000人を受け入れている。
他の大手生保も相次ぎ7%の賃上げを表明する中、第一生命HDは初任給の金額を大胆に引き上げることで、他社と差別化する。 ... 生保各社は初任給を手厚くすることで、若手社員の生...
「生保各社単体の運用から、24年度はグループでの合同運用や共同投資を進めたい。... 債券など他の資産にも範囲を広げ、単体ではできないスケールメリットを生かした取り組みを拡大したい」 ...
一方でCMや名刺で利用する社名の通称から「生命保険」を除き、伝統的な生保のイメージを刷新。... 生き残りをかけ、生保各社が保険以外の価値提供で知恵を絞る。
生保でも介護でもグループの力を結集して顧客にさまざまな安心を届ける新しい時代の相互会社を目指す」 【記者の目/グループ経営の真価問われる】 日本生命保険に...
生保業界では第一生命ホールディングス(HD)など大手がそろって職員の24年度からの7%以上の賃上げを表明している。... 生保業界では、第一生命HDが従業員株式報酬制度の導入や...
不動産登記・信託組成を支援 大手生保各社が相続や信託サービスを拡大している。... 生保各社は専業の会社と連携するなどし、商機を探る構えだ。
国内大手生命保険9社の2024年3月期の保険料等収入(売上高相当)の見通しは、9社中4社が期初予想に比べ上方修正した。4社が据え置き、1社が下方修正。円安進行で海外子会社の収入が膨らむ...
相互扶助の精神に基づく生保独特の会社形態「相互会社」として誕生し、1世紀にわたりその形態を貫いてきた。... それは相互会社形態を貫く日本で唯一の生保として、創業から掲げる経営理念「契約者の利益擁護」...
生命保険協会は13日、日本損害保険協会など2団体と保険教育に関する包括連携協定を締結したと発表した。金融リテラシー向上のため、中学校や高校などで保険教育を協力して推し進める。 これま...