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記事検索結果
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東京障害者職業能力開発校(東京都小平市)が老朽化に伴う改築を終え、新校舎を開設した。訓練科目も刷新し、求人ニーズが多いモノづくりやサービス分野の4科目を新設したほか、精神障害者らの受け...
法定雇用率とは、障害者雇用促進法により、事業主に一定の割合以上の障害者の雇用を義務付けるものである。 ... これは、これまで身体および知的障害者としていた法定雇用率の計算対象に、精...
東京大学の「ニューロインテリジェンス国際研究機構」は脳の神経発達、精神障害、人工知能(AI)で研究の相乗効果を出し、新分野「ニューロインテリジェンス」を構築する。 ....
統合失調症など精神障害の病態解明につながる。 統合失調症と自閉スペクトラム症の患者、健常者の計7000人以上の全遺伝情報(ゲノム)を解析した結果、アミノ酸置換変異と神...
精神疾患とは、まさに脳機能の異常である。遺伝子の変異やたんぱく質の構造変化などに原因を求める研究が多いが、精神とは脳の神経回路の複雑な情報処理の結果として生まれるものであり、この回路、すなわちネットワ...
一命をとりとめた場合も、認知機能障害や精神障害、神経変性疾患などの原因となることが報告されている。
労務リスクは近年、傷害系から精神上のストレスを原因とするリスクの割合が高まり、企業への影響も変化してきた。... セクハラなどによる賠償費用や、精神障害で休職した従業員の職場復帰に要した費用を補償する...
特例子会社は、障害者の雇用促進のために特別な配慮をしているかなど一定条件を満たした子会社を指す。国の認定を受けると、特例子会社で雇用する障害者は親会社が雇用しているとみなされる。 ....
当社では管理職向けにハンドブックを作成し、子育てによって、部下の時間管理能力、リスク管理能力、周囲とのコミュニケーション能力が向上することを明記している」 ―障害者雇用にも力を入れて...
(杉浦武士) 【請求件数12%増】 厚生労働省の調査によると、精神障害に関する労災の請求件数は2013年度1409件と12年度比12%...
女性や高齢者、障害者、外国人を働き手として求める動きがある。... ■キョウセイ/障害者主体で現場環境改善 【黒字を達成】 高齢者と同じく、採用増が進みに...
会社の中で障害者はどう働けばよいのか―。... 18年に施行される改正障害者雇用促進法によって、精神障害者の雇用が企業に義務化される。... にもかかわらず、知的・精神障害者の雇用状況は、身体障害者に...
