記事検索結果

日ペ、ジョブ型雇用導入管理職650人、職務内容を明確化（2021/2/19 総合３）

職務記述書は管理職の役割と職務の重要度を可視化し、客観的に評価するため、役割や目標を細かく明記した。... 準備期間中に管理職へのヒアリングなどを実施して職務の評価を数値化した。報酬体系は競合他社を含...

三菱ケミ、新人事で「ジョブ型」移行定年65歳に延長（2021/1/14 素材・医療・ヘルスケア）

等級制度について、管理職は職務記述書に基づくグレード制度に、一般社員は職務をベースとする役割等級制度に変更し、「ジョブ型」へ移行する。

積水化、「ジョブ型」雇用を22年度導入挑戦する風土づくり（2020/12/22 素材・医療・ヘルスケア）

積水化学工業は、職務上の役割で処遇が決まる「ジョブ型」雇用制度を、2022年度に国内で導入する方針だ。... 職務上の役割で処遇が決まるジョブ型雇用制度を導入し、ポジションに就くまでの年数といった条件...

三菱ケミ、人事制度刷新ジョブ型促進・社内公募導入（2020/8/31 素材・医療・ヘルスケア）

また17年度から管理職に導入した「職務等級制度」について、各役職の職務内容や必要なスキルなどを精査し、ジョブ型の処遇を徹底する。... ジョブディスクリプション(職務記述書)の精査や公...

野村HD、人材育成重視執行役員・森貴子氏、尾崎由紀子氏に聞く（2020/7/7 金融）

多角的な視点で多様な意見を取り入れることが重要だ」執行役員グローバル人事担当・尾崎由紀子氏高付加価値サービス提供 ―管理職に職務給を...

深層断面/人事制度、柔軟に時代と企業“映す鏡” （2019/12/4 深層断面）

富士通市場価値で報酬設定富士通は年齢に関係なく、職務と役割に伴う市場価値で報酬を設定する「ジョブ型人事制度」と、デジタルスキルを中心とする専門性を評価する「高度人材処遇制...

データサイエンティスト・未来を読み解く(28)分析人材、活躍の場（2016/2/8 電機・電子部品・情報・通信）

すでに職務記述書にはデータサイエンティストという項目があり、「職種としても確立している」。

経営士の提言/中小企業、海外進出のポイント(下) （2012/6/20）

なお、外国人を採用する際には、しっかりした労働契約書や就業規則など書類面の整備と、職務の詳細な内容などを明確に英文で作成し、双方で確認・納得の上サインし、双方で保管しておくことが重要となる。また職務記...

経営士の提言/グローバル時代の就労能力（2010/10/13）

グローバル化時代の組織は個人の機能や貢献によってチーム編成が行われ、組織に必要な仕事が分析・配分された職務記述書を組み合わせ、それを積み上げることで成り立つ組織(欧米型組織)がモデルと...