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記事検索結果
37件中、2ページ目 21〜37件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.007秒)
「中間層の再生」に関しては、現在は中間層であっても満足というわけではなくなっているとの現状分析のもと、生活の基盤となる雇用の問題に取り組むことの意義を強調。具体的には、就業を支援する公共サービスやセー...
国内の雇用情勢が依然として厳しい。... 「1990年代初期のバブル崩壊後に就職期を迎えた世代は、正規雇用が絞り込まれ不本意に非正規で働かざるを得なくなった」など、世代間ギャップの大きさを指摘し、その...
【44業種の基準公開】 厚生労働省・中央職業能力開発協会は、雇用システムの構造的な変化に対応するため、個人は自らの職業能力を、企業は従業員に求める職業能力を“互いに分かりやすい形”で...
新たな成長を生み出すためには将来の産業社会を見通しながら、今後の雇用システムを展望すべきだとしている。 今後の雇用システムについて白書は、人的能力の形成は一朝一夕にはできない―と長期安定雇用の...
厚生労働省は政府の新成長戦略が目標とする2020年を見据え今後、取り組むべき雇用、労働政策の方向性を示した報告書案を24日開催の雇用政策研究会(樋口美雄座長=慶応義塾大学教授)...
連携してシステムで売り込むべきだ」と発言。... 【派遣規制は疑問】 「これからの人材戦略と雇用のあり方」を討議する第7分科会では、労働政策について活発に議論。大内伸哉神戸大学大学院教授は「労...
過度な規制は企業活力を削ぎ、雇用機会を奪う。... 実際に雇用機会が奪われる人は半分以下と仮定しても、5%台に高止まった完全失業率の押し上げ要因になるのは確実だ。... 正規、非正規間の待遇格...
2008年秋の米国発金融危機以降、国際金融市場、実体経済が劣化し、雇用システムも劣化しつつあると著者はみる産業革命、近代革命を経て、豊かな世界という暗黙の「合意」自体が崩れ始めているともいえる。
かつて日本型の雇用システムというと、正社員中心システムと思いがちだが、終身雇用・年功賃金は少数派で、大卒・男子・総合職に当てはまりこそすれ、多くは一般職、ブルーカラー、パート・アルバイト、派遣等々、実...
民主、社民、国民新党の3党は、製造業派遣の原則禁止や、2カ月以下の派遣契約の禁止をはじめとする労働者派遣法の抜本改正で一致しているものの、社民党は雇用の原則を「直接雇用、期間の定めのない雇用」とするな...
経済危機に対応した雇用調整助成金をはじめ、手厚い雇用対策が功を奏しているとの判断だ。... また景気回復後、正規雇用拡大を伴わない従来型の残業や非正規雇用拡大による雇用調整に逆戻りする可能性も否定でき...
【3兆円の経済効果】 初回は私の提唱するブライダルデー運動と日本型終身雇用システムの利点について考えたい。... 【こだわりの遺伝子】 日本型雇用の利点は見直されるべき時機にある。一つ...
2日目は大手企業の人事担当者や労組幹部などによるパネル討議「人口減少時代の雇用システム改革」と、地域で独自経営で頑張る企業幹部による「成長企業に見る独自戦略」を開催。
24日は持続的発展に向けた労使の挑戦、25日は人口減少社会の雇用システム改革と成長企業に見る独自戦略でそれぞれ討議する。
■中途採用を推進 日本経団連の08年版「経営労働政策委員会報告」は、日本的雇用システムに焦点をあてて分析している。旧来の日本的雇用は「新卒採用」、「終身雇用」、「年功序列」、「企業内組合」を大...
【多様性の時代】 これまで日本型雇用システムは「新卒採用」「長期雇用」「年功型賃金」「企業内労使関係」の四つを柱としていた。... 女性や高齢者が生き生きと働き、外国人も活用していける柔軟な雇...
神奈川県経営者協会(横浜市中区、045・671・7060)は7日に横浜市中区のメルパルク横浜で、労使交渉を控えた経営者を対象に、人事や労務、賃金など労使問題を学ぶセミナー「日本型雇用シ...
