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記事検索結果
77件中、2ページ目 21〜40件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.005秒)
【横浜】ファンケルは10日、店舗での契約社員の雇用区分を廃止し、4月に「地域限定正社員」を新設すると発表した。... 新しい雇用区分になることで雇用期間が有期から無期になる。... 同社は店舗スタッフ...
ベテラン人材確保、再雇用延長も 日本規格協会(JSA)は、国が2018年の実現を目指す日本工業規格(JIS)制度の刷新に向け、規格開発などの機能を拡充...
このため「研究テーマや雇用期間を限定した雇用制度、複数の企業を兼業して同じテーマに取り組める仕組みがあっても良いのではないか」(同)と持論を語る。
【70歳過ぎても】 雇用の年齢制限を見直す動きが活発になっている。... ヨロズは17年度に再雇用期間を70歳まで延長した。再雇用時は定年時点の役職を維持し、モチベーションを高める。
東京大学は産学協創推進本部で専門弁護士を雇用し、ベンチャー支援機能を拡充した。... 「米国のように大学教員の雇用期間を年間9カ月にし、残りの3カ月は産学連携研究やベンチャーの運営に充てて自ら稼げる形...
再雇用の年齢の上限を引き上げ、シニア社員に活躍の場を提供する動きも出てきている。... 再び地元に戻ることがあれば、再雇用の形で職場復帰も可能だ。 ... 65歳だった再雇用期間を、...
各社は新入社員の採用を増やす一方、再雇用社員の待遇や雇用制度の改善にも着手。... 再雇用制度「大和マスター制度」を拡充。65歳だった再雇用期間を、営業職は70歳まで延長した。
三井住友信託銀行は5日、相続・贈与や不動産などの知識を持つ専門職の財務コンサルタントについて、現行65歳までの再雇用期間を原則70歳まで延長することを明らかにした。... 原則70歳までの再雇用は大手...
雇用期間1年超の期間従業員ではベア要求案を基に日給300円の引き上げを要求。再雇用やパートタイムの従業員も、一般組合員の交渉結果に連動した水準を求める。
任期付き雇用期間中に成果を上げれば終身雇用の教員ポストを得られる「テニュアトラック制度」では大学の管理・運営業務は免除されるが、その分、研究成果を求められプレッシャーを感じ続けていた。
(編集委員・山本佳世子) この「2013年度科学技術の振興に関する年次報告」では高度研究人材の現状として、大学や独法の若手は任期制が多く、雇用不安が強いことを指摘。....
雇用期間は2014年5月1日から15年3月31日まで。... そのほかの雇用条件や選考方法はホームページに記載している。
博士研究員(ポスドク)や助教、研究支援の専門職であるリサーチアドミニストレーターといった研究関連の専門人材について、大学や独立行政法人による有期雇用期間が最長5年から同10年に延長され...
規制改革会議も契約期間30日以内の「日雇い派遣」を原則として禁じる現行制度の見直しなどを求める意見書をまとめた。... 有期雇用の特例では、雇用期間が通算5年間を超す労働者に無期雇用へ移行する権利を認...
ここで注目されるのは、政府がただの時間制雇用ではなく、「良質な」時間制雇用の創出とうたっている点だ。 背景には、韓国の労働市場の慢性的問題である正規雇用と非正規雇用間の処遇格差という...
大人からしたら幼い欲求だが、雇用する経営側からすると、売り上げ減少や休業、揚げ句に閉店を余儀なくされると、「若気の至り」では済まされなく、「大きな経営リスク」である。 ... アルバ...
