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社長交代は5年ぶり。 ... 27年の創業100周年を見据え経営の世代交代を図り、企業価値のさらなる向上を目指す。
一方で渥美社長は、「これからのことは次の世代が考えればいい」とも語る。世代交代を見据え、22年には事務所を刷新。
▽増田長盛社長は取締役相談役に▽交代理由=世代交代のため▽就任日=4月1日▽本社=岡山市中区江並428(農業関連機械の開発・製造・販売・サービス)
少子高齢化が進む日本では2008年をピークに人口が減り続けており、世代交代の遅れから中小企業経営者の高齢化が顕著になってきた。
自身も3月の株主総会で岩本浩久専務執行役員に社長を交代する。「経営の世代交代を図り、新社長を中心に25年から3年間の新中期経営計画を策定すべきだと考えた」。
そのうち技能者がだんだん退職していく中で世代交代が進んだ」 ―人材育成の試みとしてフォーミングなどの技能において「マイスター制度」を設けています。
エヌエスティーによると、製造現場での技能者の世代交代や女性技能者の採用の広がりを背景に、安全教育のためのツールの需要が高まっているという。
▽下田雅彦社長は代表権のない会長に▽交代理由=経営層の世代交代▽就任日=10月20日▽本社=大分県宇佐市山本2231の1(総合醸造メーカー)
斉藤社長より年上が多く、次の社長候補は今後数年かけて取締役の世代交代が進むにつれて、見えてくるとみられる。
国内外の印刷業界ではオペレーターの世代交代や人手不足などが課題となっており、省力化・自動化が求められている。
各社が得意とするノウハウをベストプラクティス(最適解)として相互に教え合うことで、高齢化や人員減が懸念されるメーンフレーム技術者の世代交代を円滑化する。
期間中に複数回交代があった会社は直近分を掲載。別会社で同一人物の就任含む 関連記事「上期の新社長、27人増の591人 景況回復、新体制相次ぐ」 &...
