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記事検索結果
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新たに導入するのは「価値創造報酬制度」。... 会社側にとっても年収の増加率と同じ4%の人件費の増加となるが、「制度の創設を通じて、職員に長期的な視点での価値創造や持続的成長に向けた役割発揮を...
スタートアップを育成する一方、過剰債務に悩む中小企業の私的整理を促す法制度を早期に国会に提出する。... 公共調達でスタートアップを積極活用するほか、報酬制度の一つであるストックオプション(自...
役員報酬制度を改定し、中期業績に連動した報酬の評価項目に、投融資に係る温室効果ガス(GHG)排出量などのESG(環境・社会・企業統治)定量指標を組み入れた。 &...
22年12月には「規制改革推進に関する中間答申」が公表されたが、ここでは二段階の診療報酬制度が議論されている。第一段階は早期承認を実現し低い価格でも早期に保険償還を認めていき、臨床での有用性に基づき、...
アドバンスト・メディアは正社員の報酬制度を4月から改定した。... 評価や等級制度の改定で優秀な人材の獲得強化につなげる。
基本給を底上げするベースアップ(ベア)や退職金の前払い制度導入など報酬制度の改定を行う。... 退職金を前払いで受給できる制度も導入する。
挑戦促す人事制度に ノリタケカンパニーリミテドが事業と社内構造の改革に乗り出す。... 失敗しても評価したり、権限委譲したりする人事・報酬制度に変える。
住友精密工業は4月から、増益額の一部を賞与に上積みする業績連動式の報酬制度を始める。... 住友精密工業は4月に開始する報酬制度を管理職から導入する。... 専門職も含め明確な評価...
年功序列型の人事制度の刷新も計画する。成果型報酬制度や30代の中核人材への権限委譲をはじめとした新しい制度の策定に乗り出しており、早ければ2024年度の運用開始を目指す。 ... 「...
新人事制度によって目指す姿だ。脱炭素に向けた新規事業立ち上げを制度面で後押しする。... 報酬制度を改定し、管理職は職務価値に応じて手当が変動するというジョブ型に近い仕組みにした。
だが、改正により70歳までの高年齢者に対して①から③までの措置に加え、④継続的な業務委託契約制度の導入⑤社会貢献活動に継続的に従事できる制度の導入により、就業機会の確保を講じることが努力義務化された。...
三菱UFJ信託銀行は、クラウド型制度管理基盤「スパックス」を用いた株式報酬制度運営支援サービスを始めた。 ... 信託型、ユニット型の株式報酬制度が対象。... 従業員を対象に株式報...
海外を中心とする投資収益の従業員への分配についても、具体的な方策として株式報酬制度の利用促進を提言した。一定期間の譲渡制限が付された現物株式を報酬として付与するものだ。... 株式報酬制度を導入すれば...
