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しかし13年の授業料有料化や44歳以下の入校年齢制限設置、若者のモノづくり離れなどにより入校希望者は減少していた。このため既に、20年4月入校から年齢制限撤廃と無償コースの一部復活を打ちだしている。
上限年齢を原則、代表取締役が69歳、社内の取締役は67歳と設定。... 年齢制限を定めて、役員の後継者育成や優秀な人材登用を促し、経営陣の世代交代円滑化、組織の新陳代謝促進を図る。 ...
東急リバブルは4月から、60歳の定年後に会社と業務委託契約を結んで年齢制限なく働き続ける「エージェント制度」を導入した。
勤務内容に制限はない。... ファンケルはこれまで女性活躍や再雇用年齢制限の撤廃などに取り組み、働き方改革を推進。
ポーラ・オルビスホールディングス、傘下のポーラが7月から年齢制限を撤廃した新たな定年再雇用制度を始める。意欲や能力の高い社員を年齢で区切らずに、いつまでも働ける制度に改定した。... これまでの再雇用...
また、ユニークで突き抜けた才能を持つ若者を発掘・育成する『未踏事業』では、年齢制限を撤廃し、起業・事業化までを支援する『未踏アドバンスト』を本格的に進めています」 ...
建築施工管理技術検定2級の「学科」は、16年度に年齢制限が17歳以上に引き下げられ2年から受験できる。
講演では、技能五輪国際大会に出場するには年齢制限があり、国内大会で1位を獲得する必要があることや、訓練では一つの課題を作っては壊しの繰り返しで道のりはそう簡単なものではないことを説いた。
セーレンは9日、定年退職後の再雇用について、現在65歳までとしている年齢制限を撤廃すると発表した。... ただ年齢制限のために、働く意欲の高い社員を継続雇用できない課題があった。
未踏プロジェクトでは25歳の年齢制限をなくし、新たに未踏アドバンスト事業を立ち上げ、6件・20人を採択した。
出場資格に年齢制限がある中で「ラストチャンス」との決意を胸に、4年間の思いを大会にぶつけ、世界一への返り咲きを誓う。
日本の労働人口の高齢化を踏まえると、条件を2年程度緩和してもらっても、年配者の就労制限により工場運営に支障を来す日系企業は少なくない。... 中国における法定の退職年齢は60歳だ。... ただし、A類...
支援期間や年齢の上限も引き上げるなど制度を抜本的に見直し、ニーズが複雑化するIoT時代に合わせる。... 原則1年だった支援期間や、25歳未満としていた年齢制限も改める。
同大会で実施される42職種の多くは、23歳以下の年齢制限が設けられているが、情報ネットワーク施工は国際大会の基準に近づけるため24歳まで出場できる。... 光ケーブルを配線施工する課題の制限時間は30...
【70歳過ぎても】 雇用の年齢制限を見直す動きが活発になっている。... その目玉の一つが、これまで70歳としてきた営業職員の再雇用における年齢制限の撤廃。... 「意欲があれば年齢...
