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バンテック、持ち株制度導入（2010/4/27）

バンテックは信託を活用した従業員持ち株制度を導入する。従業員の財産形成を通じた福利厚生の増進と、企業価値向上につながるインセンティブの付与が狙い。... 制度は「バンテックグループ従業員持株会」に加入...

大和証券グループは上場会社向けに、自己株式を活用した従業員の財産形成支援の提案を加速する。... 日本版ESOP(従業員による自社株保有制度)や、従業員の成果に応じ株式を付与するインセ...

野村証と三菱UFJ信託、ESOPの取り組み加速（2010/2/25）

野村はグループの野村信託銀行と共同で新たな従業員持株会のあり方としてESOPを訴求し、三菱UFJ信託は本業と親和性の高い信託型の従業員持ち株プランを提案。... ESOP信託では、委託者となる企業が従...

三菱UFJ信託銀、従業員持ち株信託を開始（2009/8/11）

ESOP信託では、委託者となる企業が従業員持ち株会に加入する従業員を受益者とする信託を設定する。同信託は信託期間内に従業員持株会が取得すると見込まれる数の株式を一括して取得。その後、同株式を毎月一定日...

住友信託、日興アセットを10月買収−1090億円の優先株発行（2009/7/31）

10月1日に従業員持株会保有分を除く98・55%の株式を取得し子会社化する。

NEC、フレックス制休止へ−緊急施策を組合に提起（2009/3/12）

このほか緊急削減施策として、時間外割増率の法定基準への変更、福財形奨励金の凍結、従業員持株会会社奨励金の凍結、出張日当の半減―を4月から1年間の暫定措置として提起しているという。