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大学職員が研究者に情報管理を求めると、自由闊達(かったつ)なコミュニケーションを阻害すると反発される。「学問の自由と安全保障情報管理にコンフリクトがある」という。

予定調和的に結論を得るのではなく、自由闊達(かったつ)に議論してほしい」と要望した。

自由醸成、イノベ人材創出 コロナ禍や脱炭素、デジタル変革(DX)などへの対応で社会は大きく変わりつつある。... 全国から若く優秀な研究者が集まり、自由闊達...

「専門領域を極めた多様な技術者がいる強みを生かして、自由闊達(かったつ)な議論の中でイノベーションを起こしたい」。

三菱マテリアル・小野直樹社長 即戦力期待 自由闊達(かったつ)なコミュニケーションを通じ多くの意見を取り入れ、それを力に企業活動...

経営ひと言/エスペック・石田雅昭社長「歯車かみ合う」 (2022/3/4 機械・ロボット・航空機)

「強力なリーダーシップを発揮するとともに、皆の意見が飛び交う自由闊達(かったつ)な企業文化を構築してほしい」とエール。

経営ひと言/旭化成・小堀秀毅社長「任せたよ」 (2022/2/24 素材・医療・ヘルスケア)

「旭化成の多様性・明るさ・自由闊達さを生かしたリーダーシップを期待する」と話し、未来を託す。

「研究人の自由度が高く、基礎研究の段階から裾野を広げている。... 自由闊達な風土もあり、国内外にいる約2500人の研究開発者の能力を信じている」 ―新型コロナワクチン候補「DS―5...

経済同友会では、社会の多様なステークホルダー(利害関係者)が集い、自由闊達(かったつ)な議論を通じて日本の将来に向けた論点・選択肢を提示していくための会議体「未来選択会...

企業の自由な経済活動と国の安全保障とのバランスをどう取るのか。... 提言をまとめた小柴満信副代表幹事は「もはやグローバル化と自由経済を謳歌(おうか)した時代のやり方は通用しない。.....

ポジティブ思考を生かし、自由闊達(かったつ)な企業風土作りにも取り組む。

2050年までに脱炭素を達成するための技術開発などを、幅広い業界の企業の技術者や学識経験者らが自由闊達(かったつ)に議論できる場を設ける。

素顔/旭化成社長に就任する工藤幸四郎氏 自由闊達・光る行動力 旭化成の発祥の地である宮崎県延岡市出身。... 多様性や明るさ、自由闊達(かったつ)さ...

住友金属鉱山・野崎明社長 自由闊達な風土」 事業環境の変動に対応するため、一人ひとりの知恵と工夫が必要だ。個々の提言を尊重し...

このため会議と別に、現場の社員と苦労話やプライベートな話などを自由闊達(かったつ)にオンラインで語る場を2020年6月に設けた。

新・人事制度(34)花王 社員起点に目標設定 (2021/11/23 マネジメント)

自由闊達(かったつ)に論議する“大部屋”の風土を取り戻すというのが狙いだ。

さあ出番/日本高速鉄道電気エンジニアリング社長・河野春彦氏 (2021/10/26 建設・生活・環境・エネルギー1)

「情報連携をしながら自由闊達(かったつ)な風土をつくっていきたい」と意気込む。

同委員会会長の岡田浩之玉川大学教授は「ロボット研究者の自由度は広がる」と期待する。... 最終的に移動と背伸びを含めて8自由度を持つ仕様となった。 ... 新しい運営方式で研究の柔軟...

自由闊達(かったつ)さを生かし、新しい動きを切らさずやっていきたい」(同)とする。

よりオープンな研究環境を提供することで自由闊達(かったつ)な研究を促す。

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