政府は22日、経済安全保障にかかわる機密情報の取扱資格制度「セキュリティー・クリアランス(適格性評価)」の導入に向けた検討を始めた。経済界の関係者や大学研究者などで構成する有識者会議で...

滑り出しは順調だ」 ―総合職の人事制度も見直します。 ... ジョブ型では、部長や課長に昇進する際、年次とともに処遇が決まる資格制度を廃止する。大手生保で...

明治安田生命保険は、総合職の年功序列型人事制度を廃止する方針を固めた。役割や実績を重視する制度へ改め、若手がより活躍できるようにする。... 永島社長は「これまでは課長や...

23年秋までに新設する、ドローンの国家資格を取得できるコースも受講者数増加に寄与する見通し。5日に改正航空法が施行されたことで、ドローンの有人地帯の目視外飛行(レベル4飛行)が解禁され...

同社は営業職員の金銭詐取事件といった不正の撲滅に向け、販売実績偏重の評価制度を改め、苦情の声や上司の評価などの定性面も評価に取り入れるランク付け制度「ニッセイまごころマイスター認定制度」を22年度に導...

政府・与党は今後、経済安保に関連する機密情報の取扱資格制度「セキュリティー・クリアランス(適格性評価)」の導入に向けた検討を進める。欧米の主要国ではすでに導入しており、先端技術の情報の...

環境コンサルティングのウェイストボックス(名古屋市中区)や中部電力ミライズ(同東区)などとは資格制度を創設し、二酸化炭素(CO2)排出量を算出できる人材...

管理職以上は人材を基準とする従来の職能資格制度に加え、役割や職責の重さによって区分けする仕事基準の「役割等級制度」を導入。併せて総合職と専任職で構成する一般職も、職能資格を育成期と貢献期に再編。......

NAND型フラッシュメモリーやパワー半導体などは世界市場で上位のシェアであり、競争力を維持する」 ―経済安保にかかわる機密情報の取扱資格制度「セキュリティー・クリアランス(適...

機密情報の取扱資格制度「セキュリティー・クリアランス(適格性評価)」に関しては「しっかりと(政策に)盛り込んでいく」とした。 .....

年内に概要、来年国会に法案提出 政府・与党は経済安全保障に関わる機密情報の取扱資格制度「セキュリティー・クリアランス(適格性評価)」の導入に向け検討に入った...

日本特殊陶業は、4月から管理職や専門職を対象に役割の大きさや仕事の成果によって評価する新人事制度「役割等級制度」を導入した。... 加藤三紀彦取締役は新人事制度の狙いにつ...

同社は従来、経験値や昇格試験で差をつける「管理職社員資格」という制度を設けていた。... 例えば同じ課長でも2級、3級などと資格試験のような等級で処遇が異なっていた。新制度への移行に伴い、資格制度を廃...

こうした取り組みの達成に向けて同制度を設けることで、優秀な人材の最適な配置や創造性豊かな人材の育成につなげる考えだ。 日特陶の新たな人事制度は主に管理職や専門職を対象に、管...

一方、政府は機密情報の資格制度「セキュリティー・クリアランス」に関しては法案提出を見送った。同制度は重要情報を扱える者を資格保持者に限定し、海外への情報流出を防ぐ仕組み。資格審査時にプライバシーの調査...

また月1回、製品安全の知識と技術継承を目的にした社員研修を行うほか、製造委託先との安全性の共有、全国の販売店を対象に研修プログラムや資格制度を設けるなど関係者すべてに製品安全教育を徹底している。...

称号を持たない管理職については、職能資格制度の要素を残しつつ、NTTグループの主要事業会社で導入されている「ジョブ型」との整合性に配慮した新制度を模索するとみられる。 .....

「この制度の肝は、運用だ」―。... 日本ではNTTを含め、能力に応じて処遇する職能資格制度を運用してきた企業が多い。... NTTの人事制度改革は管理職にとどまらない。

従来の職能資格制度を維持しつつ、成果を挙げた社員が昇格、昇給しやすくする。... 成果主義への転換では、本丸である報酬制度にメスを入れた。... 大学新卒の場合、管理職に就くには最短でも入社から10年...

資格制度導入、人育てる 門型機をはじめとする大型加工機を主力とする新日本工機(SNK、堺市南区)。... 「資格制度を導入し、人材育成を...