社員全員と交流する機会や、キャリアプラン具現化のためのセミナーなどを設けたのも、社員一人ひとりに向き合いたいと思ったからだ。 ... 自分のキャリアを考えながら人生を歩める若者が増え...

キャリアプランが明確な優秀な人材の採用を強化し、最適な人材育成や配置を進め、経営体質の強化につなげる。

キャリアプランへの悩みから開業や医局を異動する医師も増えているとし、「狭い業界の中でプライベートに相談できる場」(山下社長)として秘匿性の高い環境を整えた。 ... ...

「キャリアプランに悩んだ自分の経験と、これまでの経験で見えてきた医療界の課題を解決したい気持ちが出発点。... 今は医師のキャリアが多様化している時代。... 自分のキャリアばかり強調しないよう注意し...

積水化学工業はキャリアプラン支援の一環として、社内公募制度を既に導入している。

加えて就職後のヒアリングやキャリアプラン策定まで長期間の定着支援で実績を持つ。

必要な人手やサイクルタイムも半減した」 ―技術者のキャリアプランの仕組みを教えて下さい。 「モノづくりを担う人材のキャリアは、マネジメントを追求する人と技術を追求す...

管理職比率向上では専門家派遣による先進モデル形成、座談会やキャリアアップセミナーを開く。... 先進モデル形成では、女性管理職登用に取り組む企業または取り組んでいる企業の計3社程度に、社会保険労務士や...

稲垣精二社長は「従来はマネジメントにキャリアパスの重きが置かれていた節があったが、キャリアプランやライフデザインは多様になっている」として、専門分野を高度に磨けるキャリア形成の道を用意した。 ...

全国から技術職と事務職合わせて38人が参加し、外部講師による「キャリアプラン」をテーマにしたワークショップを行った。個人の考えや体験などを共有することで「自分」と「キャリアプラン」についての理解を深め...

工場でのキャリアプランを描きやすくなり、仕事満足度も高まりそう。

国立大学の人事・給与改革は個々の教員のキャリアプランにも関わる。

大島社長は「スキルだけでなくキャリアプランを提案し、転職までサポートする」と強調する。

参加した若手社員にも「キャリアプランを考えるきっかけになった」「本社では面識がなかった先輩や同僚と交流できた。

構成する事業者はきらぼし銀行とあわせ3者で、連携体名は「デュアル・キャリア創業支援プロジェクト」。主に起業・創業シンポジウムを実施するほか、現役アスリートを中心に引退後のキャリアプランを考えるためのプ...

また受け入れ側が明確なキャリアプランなどを示していないことや日常の意思疎通不足も要因」とし、「ベトナムの人材送り出し機関と日本の受け入れ側で、事前に明確な意思疎通のすりあわせが重要」と指摘する。...

AIがより志向性に沿うキャリアをエンジニアに提案する。キャリア提案数で従来比2割増を見込む。 ... AI導入後は、マッチングをAIが支援することで、担当者はエンジニアの展望やキャリ...

これまでキャリアプランは会社が決め、社員がスキルを積み上げることが中心だった。

キャリアサポート部門担当の渡辺真司執行役員(入社研修サポートセンター長)に育成の工夫や今後の展開について聞いた。... 研修プランをしっかりと固め、少しずつ改変を加えながら、研修制度を...

3点目は、キャリアプランの欠如だ。 ... キャリアプランの欠如は、根が深い問題だ。... この一因は日本企業の調達購買人材のキャリアプランに対する認識不足である。