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JR東日本は2024年度に32年ぶりに平均1万円を超えるベースアップ(ベア)の実施を決めた。定期昇給とベアを合わせた賃上げは平均1万6973円(23年度は1万2304円)...
愛知銀行と中京銀行は定時昇給や進級昇格、賞与増加分を含め平均8%超のベースアップを実施する。若手は最大16%超の昇給となる見込み。また大学卒4月新規入行者の初任給を4万円上げ、26万円...
初任給を含めた若年層の賃金改善実施分を含め、ベースアップ(ベア)に相当する「賃金改善分」と、定期昇給に当たる「賃金構造維持分」を合わせた総額で、1万7500円(平均賃上げ率6・...
また定期昇給とベースアップ(ベア)を合わせた金額は前年比7・0%増とし、組合要求を3000円上回る2万3000円アップとなる。ベアは11年連続となる予定。
うちベースアップ(ベア)相当分は5・15%(1万5640円)で、物価上昇を大きく上回る結果となった。パートタイム組合員の賃上げ率は定昇、ベア分合わせて7・03&...
このうち基本給を底上げするベースアップ(ベア)分が明確に分かる2479組合の平均賃上げ率は4・3%で、前年同時期の2・83%を大きく上回った。
物価上昇分を上回るベースアップ(ベア)獲得が最大の焦点だ。... 23年春闘では主要企業のベアは2%強と高水準の賃上げが実現したものの、所定内給与の上昇率は1%前後にと...
いちよし証券は4日、全社員の約半数にあたる若手・中堅社員を中心に平均5・8%のベースアップ(ベア)を4月から行うと発表した。ベアは2022年10月以来で、前回は同様の層に対し3...
2月末集計時点で、289組合中212組合が要求を提出し、定期昇給を除いたベースアップ(ベア)の要求平均額は1万9139円となった。... 基幹労連のベア要求額は「1万2000円以上」。...
川崎信用金庫(川崎市川崎区)は、経営層を除く中堅・若手職員を中心に平均約3・3%のベースアップ(ベア)を実施する。... ベア、初任給の引き上げともに2年連続と...
基本給を一律に引き上げるベースアップ(ベア)の平均要求額は1万2392円となり、前年同期を4573円上回った。 ... 金属労協はすべての組合でベア1万円以上とする闘...
ベア、定期昇給を含む賃上げの総額は月1万6000円、賞与は年5・6カ月とした。賞与とベア、定期昇給を含む総額は現在の人事制度になった03年以降過去最高の水準。... このうちベアは月1万円(3...
【金沢】ホクショー(金沢市、北村宜大社長)は2月の給与改定で、社員の基本給を一律に引き上げるベースアップ(ベア)を行った。
三井金属は4月に、非管理職の正社員を対象に月2万円のベースアップを行う。対象者の制度昇給を含む平均賃上げ率は7・7%。管理職は別途相応のベースアップを実施する。
日立製作所の労働組合は15日、「月額1万3000円」のベースアップ(ベア)などを求める2024年春闘の要求書を経営側に提出した。... 電機連合ではベア相当分として月額1万3000円以...
