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2024TOP入社式語録/ソニーグループ・吉田憲一郎会長兼最高経営責任者ほか（2024/4/3 電機・電子部品・情報・通信１）

自分がどういう仕事をすれば成長できるか、上司とも相談して、手を挙げてほしい。

ピオニエとして女性リーダーの気持ち/グンゼ法務コンプライアンス室マネージャー... （2024/4/3 モノづくり）

後輩の育成や、上司がいなくても組織が機能する状態にすることなどに力を入れています。

2024TOP入社式語録/日本郵船・曽我貴也社長ほか（2024/4/3 生活インフラ・医療・くらし１）

失敗しても必ず仲間や上司が助けるので、あらゆることにチャレンジ精神を持ってほしい。

企業フォーカス/KHネオケム脱炭素オキソ技術で成長（2024/4/3 深層断面）

上司など周りの注意や、協力会社の方々などを含め、安全はみんなでお互い注意し合いましょう、と呼びかけている。

2024TOP入社式語録/愛知県・大村秀章知事ほか（2024/4/2 西日本）

上司、同僚、友人たちも皆さんをきっと力強くサポートしてくれるはずだ。

2024TOP入社式語録/NTT・島田明社長ほか（2024/4/2 電機・電子部品・情報・通信１）

富士通・時田隆仁社長人とつながろう皆さんのやりたいことを声に出して表明し、思いを同じくする上司や同僚、仲間、ときには社外の人たちとつながりを...

広角/双日社長・藤本昌義(中)人的資本経営と多様性（2024/3/28 総合１）

やる気に満ちあふれて入社しても上司に意見が通らず、その結果毎日惰性で過ごしてしまう悪循環は避けなければならない。

トヨタ紡織、DX推進で業務倍速社内事例共有し横展開（2024/3/27 自動車・モビリティー）

対話型生成人工知能(AI)にモデルとなる社員の趣味や業務で重視する観点などの情報を入力すると、部下がデジタルの上司と気軽に話せるようになり、日常業務の効率化を図れる。

1on1 働き方相談(103)新任課長、変革の進め方は（2024/3/27 モノづくり）

(おわり) 経営アドバイザー飯田剛弘ビジネスファイターズ合同会社 CEO/マーケティング...

働き方改革(238)名古屋市信用保証協会管理職に子育て手引書（2024/3/27 モノづくり）

直属上司ではない職員が相談に乗るメンター制度は、採用(入協)3年目までの職員向けの「バンビメンター制度」、役職者を目指す時期の女性に対し、女性の管理職職員をメンターとする「女性活躍メン...

挑戦する企業/住友生命保険(12)ウェルビーイングに貢献（2024/3/21 金融・商品市況）

同僚や上司のウェルビーイングの言葉の捉え方を聞いて言葉の理解度を高めるのが狙いだ。

安城会議所、来月22日に仕事力向上セミナー（2024/3/20 東日本・西日本）

スマートプレゼン(大阪市中央区)の新名史典社長が、上司の考えに先回りして動くための部下力や周りの協力を得るコミュニケーションを講演する。

1on1 働き方相談(102)話が長いメンバーへの対策（2024/3/20 モノづくり）

経営アドバイザー飯田剛弘氏ビジネスファイターズ合同会社 CEO/マーケティングや海外関係の支援、チャットGPT・人工知能(AI)...

日生、ストレスチェックの新サービス開発年内に提供開始（2024/3/19 金融）

ストレス診断でよく使う仕事の質や量、上司の支援といった16項目の調査尺度のうち、一般的には仕事の量や上司の支援など四つの項目しか評価に使われないことが多い。

1on1 働き方相談(101)仕事を断れない人への対応（2024/3/13 モノづくり）

経営アドバイザー飯田剛弘ビジネスファイターズ合同会社CEO/マーケティングや海外関係の支援、チャットGPT・人工知能(AI)の活用の研修や経営層向けのアドバイザーや...

外国人が技能をつなぐ三河リポート(上)広がる正社員採用（2024/3/12 西日本）

当初は加工現場だったが「設計をやりたい」と上司に打ち明けた。

1on1 働き方相談(100)細部にこだわる人への対策（2024/3/6 モノづくり）

経営アドバイザー飯田剛弘ビジネスファイターズ合同会社 CEO/マーケティングや海外関係の支援、チャットGPT・人工知能(AI)の活用の研修や経営層...

トヨタ、工場全面再開社内改革急ぎ、「次の道」へ執行役員名古屋支社長大崎弘江（2024/3/4 総合３）

担当者もその上司も、経営陣も、認証や安全をないがしろにする悪意はなかったに違いない。

深層断面/アルムナイ、人手不足対策の有力手段に（2024/3/1 深層断面）

これまでも元上司のツテで再入社するといったケースはあったが、最近の深刻な人手不足などを背景に、正式な制度として導入する企業が相次ぐ。

24春闘/トヨタ、賃金要求に具体的な回答なし（2024/2/29 総合３）

各労使は生産性や能率に関する管理のあり方のほか、上司や部下の意思疎通の状況を議論した。

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