- トップ
- 検索結果
記事検索結果
581件中、3ページ目 41〜60件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.023秒)
東京ガス 人事部人材開発室長 兼子健氏「誠意持ち挑戦し続ける」 東京ガスは社会を支えるインフラ企業から脱炭素社会をリードするエネルギー企...
内田洋行のグループ企業であるウチダ人材開発センタ(東京都墨田区)の冨田伸一郎社長はこう話す。
海外事業の拡大に伴う組織の変化に合わせ、これまで地域独自であった評価制度を世界で共通化し、どの地域でも同レベルの人材開発ができるようにする。また、多様化する世界で優秀な人材の確保・定着を図り、あらゆる...
ウチダ人材開発センタ(東京都墨田区、冨田伸一郎社長)は、企業の従業員のITやデジタル変革(DX)に関する知識や技能のレベルを見える化するサービス「i測」の提供...
不動産大手などの動きを見る限り、再開発を中心とする民間建築も案件は豊富な感触。... 「当社の最大の財産は人材だと認識しているが、建築・土木とも現場のエンジニアが手薄になっているのが実情だ。... 本...
このため各社が新たな人材開発施設の立ち上げのほか、ジョブ型や独自の人事制度の導入といった施策を打ち出している。... 資生堂の魚谷雅彦会長最高経営責任者は今秋に開設する人材開発施設「フューチャーユニバ...
環境変化を先取りし、新事業を創造できるよう社員自らが自律的なキャリア開発を可能にする人事制度の一環だ。 ... 深堀拓也人事部部長代理兼人材開発室室長代理は、SMFLアカデ...
半年間かけ技術系人材を育成する人材開発拠点を2022年秋に設置したほか、年次にかかわらず全ての社員に1日かけて講義する対面研修も開始。... そこで、これまで実施してきた技術研修を発展させる形でグルー...
みずほFGグループ執行役員人材開発担当兼コーポレートカルチャー担当・秋田夏実氏 人事の枠組み理念浸透 年功序列型脱却、経歴のカジ取り自身で みずほFGは22...
一方、“役職定年”を迎えた55歳以降の人材を賃金減なしで継続登用できる制度も導入し、全行員に目を配った。... 「(近年注目される)『人的資本経営』との言葉を当初意識せずに設計したが、...
さらに経産省は、サプライチェーン強靱(きょうじん)化や研究開発強化に向け、同盟国や有志国との連携を重視する。 ... 半導体製造能力の強化や人材開発、半導体不足など緊...
フジテックは国内従業員を対象とする人材育成の新しい取り組みを始めた。... 4月に総務本部内の組織を格上げした人材開発本部を設置し、人材育成の体制を強化した。... 中山忠久常務執...
【厚生労働省人材開発統括官賞】▽研磨―装飾クロム=旭産業▽装飾クロム=メテック▽亜鉛=鈴木鍍金工業▽無電解ニッケル=熊防メタル▽硬質クロム=コダマ &#...
厚生労働省は人材開発助成金の中に、「事業展開等リスキリング(学び直し)支援コース(仮称)」を新設する。... 人材開発助成金とは、労働者のキャリアを促進するための助成金...
社内でデジタル人材の育成に取り組むケースが少なかったことが対応の遅れの一因とされる。... 厚生労働省の有識者会議がまとめた報告書「今後の人材開発政策の在り方に関する報告書(20年10月公表&...
第60回技能五輪全国大会(主催=厚生労働省、中央職業能力開発協会)が4日から千葉の幕張メッセなど13会場で開かれる。... 技能競技大会への参加が、技能労働者の養成に...
とりわけ若手人材の確保、育成、離職防止への取り組みが急務である。当社は、若手人材、特に高卒社員の離職に苦慮する中、意思疎通(コミュニケーション)の円滑化が解決へのひとつの糸口になった。...
