- トップ
- 検索結果
記事検索結果
887件中、3ページ目 41〜60件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.007秒)
22年には、社会課題に対応して新しい成長軌道を目指す際には、健康で個性あふれる多様な人材が原動力になるとの考えから、三部敏宏社長が「強い個人のベースは健康でいることにあり 一人ひとりが健康保持...
こうした多様な人材が同社の現場を支えており、より働きやすい体制や社内環境の整備を進めている。 ... 一方で外国人材の活躍も目立つ。... 引き続き外国人材が働きやすい社内環境を整備...
素顔/SMBC日興証券社長に就任する吉岡秀二(よしおか・しゅうじ)氏 冷静沈着さと聞く力 再建の道筋を付けたと判断した...
多様な人材の活躍の推進に加え、優秀な若手・中堅の社外への流出を防ぐ狙いだ。 ... 背景には、業務内容の多様化や変化と、人材の流動化がある。DXや環境対応など業務の幅が広がり、「人材...
出向経験を社内に還元 三菱UFJ銀行がスタートアップをはじめとした外部企業への出向を通じて人材育成を強化している。... 『三菱UFJ銀はここがおかしいはここがおかしい』と言える人材...
(物価上昇率が)7%だったら(賃上げ率)8%を出せるかが大切だ」 【記者の目/多様な人材の相乗効果向上】 ...
一人ひとりに合った仕事や職場環境を築くための挑戦を続けることで、多様な人材が活躍する企業としての成長を進める。 ... 兵庫県内に立地する製造拠点では多様な人材が...
工場で実際にプログラミングを活用している現場の体験会も予定しており、将来的に地元製造業の中核人材を育成する狙いもある。 ... 新宮社長は「多様な人材が活躍できるよう会社の変革を続け...
土木と建築だけでなく、不足の背景にはIT系や機械系、都市開発系など多種多様な人材が社内で必要となってきたこともある。
【高松】四国電力と四国電力送配電は、多様な経験、価値観を持つ人材確保を目的に「カムバック」採用を始める。... 四国電と四電送配電2社の直近3年間の従業員は平均で毎年約50人減少(入社と退職者...
―人材不足が大きな課題です。 ... さらに地域企業が外国人材を活用しやすくする制度見直し、環境整備にかかる国への要望活動など多様な人材活躍推進にも取り組んでいる...
生島裕也人事・総務センター人事戦略室主幹は「多様な価値観を持った人材を生かせる仕組みや環境を作り新たな価値創造につなげたい」と東京オフィス開設の意義を語る。... 生島主幹は「柔軟な働き方に対応できる...
椿本チエイン・木村隆利社長 異なる相手理解 多様な人材が活躍できる企業を実現するには、自分と異なる相手を理解し尊重する姿勢が大切。
新本社、多様な人材と交流 工業用資材など電子商取引(EC)大手のMonotaRO(モノタロウ)が変革期を迎えている。... あらためて今後の成長のため...
一方で大家族経営を掲げ、多様な人材が高め合う職場づくりを実践する。... 核融合で発展させた技術を粒子加速器など他業界にも展開したい」 ―人材戦略は。 「シニアや若...
多様な人材つなぎ競争力に 「10年間で型を作り、次の10年間で型破りの人材になろう」―。... さらに双日が力を入れているのが多様な人材・事業現場とネットワークの...
三井物産は人材情報の一元管理システム「ブルーム」を2025年3月期中に世界導入する計画だ。... また多様な「個」の強みを生かすため、インクルージョン(包摂性)を重視し、海外現地法人の...
