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記事検索結果
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長寿に伴い個人の就労期間は長期化する傾向にある。... また、将来の不安に備える上で就労は重要だが、産業構造の変化に応じて個人がキャリアを構築するのは容易ではない。子育てなど現在の生活に必要な時間、長...
人手不足には「人材確保対策プラン」に基づき高度外国人材採用を目的とした合同面接会を海外で開催するなど、担い手確保や多様な人材の就労支援を行う。
政府は外国人材の受け入れ・共生に関する関係閣僚会議を開き、外国人技能実習制度を廃止して新制度「育成就労」を創設する政府方針を決定した。... 育成就労は「人材確保」の目的に重点を置き、受け入れた人材を...
国立国会図書館が進める蔵書のデジタル化の一端を、就労支援施設で働く障がい者が担っている。... 東京都東村山市の就労支援施設「コロニー東村山」では2023年12月中旬、暗室に置かれ...
2023年に発足した「こども家庭庁」は、24年から親が就労していなくても子どもを保育所などに預けられる「こども誰でも通園制度」を試験的に始める。
障がい者が福祉的就労ではなく企業就労でコーヒーの焙煎(ばいせん)業務を行う支援サービス「BYSN(ばいせん)」を使って、市内の障がい者と東京都や神奈川県などの企業を結び...
住友生命保険は、シンガポールで実施する障がい者の就労を支援する事業モデルを日本でも展開する。... シンガポールでは、米グーグルや米リンクトインといった多国籍企業を巻き込み、障がい者の就労を支援するエ...
サンフロンティア不動産はベトナム・ダナン市のドンア大学と「ベトナムの若者への日本における教育・就労機会提供に関する相互支援協力」の覚書(MOU)を締結した。連結子会社のSFヒューマンサ...
教育と結びつけて外国人就労者を増やすアイデアに、県経済界が実現に向け、どのような支援をできるのか注目したい。
また外国人技能実習制度が、長期就労の道を開く形で新制度に切り替わる見通しで制度面でも受け入れは転機にある。... 新制度は外国人の育成と就労の二つを目的とし、人材確保に力点を置く。... 採用した外国...
対象は、民鉄協または地方鉄道協会に加盟し同スキームに参加する会社において、勤務場所の都合で就労継続が困難な全職種の社員。
就労環境・プライベートも配慮 トライボテックス(愛知県大府市、川畑雅彦社長)は、機械の潤滑油や作動油の劣化、汚染の状態を分析し、対策立案まで行う企業。... いかに働...
成電工業(群馬県高崎市、滝沢啓社長)グループのNPO法人「ソーシャルハウス」は、就労継続支援B型事業所を運営し、レタスを生産している。
3人以上の多子世帯の高等教育費は25年度から無償化し、親の就労要件を問わずに利用できる「こども誰でも通園制度(仮称)」を26年度から実施。
