OMIの社員は現在300人ほど。... 新卒の教育制度も充実している。... 保全技能士向けをはじめ幅広いコースをそろえ、「文系出身の新卒社員でも国家資格が取れるように基礎から教育している」(...

奨学金返済資金を無利子貸与することによって、社員の奨学金の返済負担を軽減する。グループ社員も対象で、新卒社員には最大5年間の返済猶予期間を設ける。またSMBC日興証券の新卒社員のうち成長・変化への意欲...

大学の新卒社員採用に踏み切った。以降は毎年2―3人の新卒採用を続けている。... 16年以降に新卒採用した社員の定着率は100%。

次年度は新卒とデジタルに不慣れな年代を対象とした研修を行う。... 6カ月で習得できるカリキュラムで、既に5月に研修を開始し、生産本部の新卒14人と選抜社員15人が修了した。... 研修を修了した新卒...

これらの企画は、新たな時代を切り開いてほしいという願いを込め、新卒社員に担当してもらった。

人材投資にも注力して創業2年目から新卒採用を開始するなど、その後も積極的な採用を進めた。 ... 将来性を考慮し、増加の一途だった社員の有効活用を図るため、16年ごろから主力事業を大...

ここ数年、採用を増やしている女性社員に大きな期待を寄せている。 女性社員の意見を反映したメニューは「女性客の増加につながる」と強調する。同社の女性社員比率は現在10%だが、今...

製造ラインへの新たな塗装設備の導入やトラックの買い替え、従業員の正社員化を進めて有能な人材の流出を防ぎ、徐々に定着率は向上した。 近年は新卒社員が定期的に入社し、女性社員比率も高まる...

だが近年は新卒社員が定期的に入社するなど、会社の雰囲気も変化している。7月には去年と今年入社した社員による新分野創出のチームを立ち上げるなどボトムアップ型の会社を目指す。

物流施設の拡充に伴い、これまで年30人規模で新卒社員の採用を増やしてきたが、20年度、21年度は50人ずつを計画する。

損保ジャパン日本興亜ひまわり生命保険は、新卒採用に新機軸を持ち込んだ。2020年4月に入社する新卒社員の募集要項に「非喫煙者、または入社時点で非喫煙者であること」を明記したと発表。... ソフトバンク...

ダイダンは17日、2020年度入社の新卒社員の初任給を引き上げると発表した。... さらに、勤続年数の浅い社員の給料の引き上げも実施し、社員の士気向上や長期勤続の促進につなげる。

承認取得や販売には、この部分にノウハウを持つ大手製薬会社などに任せた方が、独自の価値を生かせる」 ―社員を120人にするのも中期目標の一つです。... 4月には新卒社員が入社する。

【横浜】ファンケルは4月から正社員の雇用区分に「アソシエイト正社員」を新設する。... 新卒社員など5人程度が制度を利用する見込み。 ... 週20時間以上働ける正社員が対象。

【新卒社員4年目】 一方、震災で大きな被害を受けた雪ヶ谷精密工業(宮城県気仙沼市)は再建した医療用いす工場での業務にも慣れ、日常を取り戻しつつある。... 以前、同社...

16年度に外国籍の新卒社員を初めて採用。... 仕事内容や待遇も日本人社員と区別はない。... 19年度も外国籍社員が一人入社する予定。

制度は奨学金の返済義務がある社員を対象に、返済資金を無利子で貸し付けすることで、社員の金利負担を軽減させる。... クロスキャット 冬ボーナスで120万円、返還不要 クロスキ...

社員との面談などを通して細かなコストカットや働き方改革などを続けた。... 17年度には念願の新卒社員も入社。

新卒社員の約2割は外国人だ。... 男女の新卒採用比率はほぼ同じ。... 一方で同僚社員にとっては、育休中の社員のフォローをする必要が出てくる。

同社は2003年ごろからインターンシップを実施し、新卒社員は全てその参加者から採用している。今回の企画や進行は入社3年目までの若手社員に任せた。