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記事検索結果
59件中、3ページ目 41〜59件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.009秒)
「以前、新卒者は研究部門でしか採用せず、経験を積ませてから営業などの部署に配属。経理など専門性の高い部署は経験者採用を実施してきた。... そのため新卒採用の対象拡大を決めた。
日立製作所は2016年度入社の採用計画を策定し、日立単独の新卒者採用数を前年度と同数の650人にする。... 経験者採用も前年度から横ばいの150人。 国内の連結子会社を含めた採用数...
三菱電機は10日、2015年10月と16年4月に入社する新卒者の採用計画を前期比60人増の1210人にすると発表した。... また15年度の経験者採用は前期と同等の400人を計画する。
毎年度15人前後の新卒採用のほか経験者採用も加速させ、工場新設を計画する愛知、神奈川、埼玉のほか本社エリアなどでも人員増強を進める。... 15年に新設を計画する新厚木インター工場(神奈川県厚...
役職定年後や定年退職後にまだまだ自分の経験や能力を生かして働きたいというシニア層はたくさんいる。... 「海外でどのようなリスクを想定すればいいか」「現地での販路が拡大できない」などの課題を持つ企業に...
三菱電機は5日、2014年10月と15年4月に入社する新卒採用を前年並みの1170人(前回1120人)にすると発表した。... また経験者採用は400人を予定している。国内関係会社の採...
「当社は経験者採用をやめた。... 一方、未経験者は考え方が柔軟なので覚えも早い。先日、33歳の未経験者を採用したが、期待以上に頑張っている」 ―社外への情報発信にも積極的です。&#...
三菱電機は2013年10月と14月4月に入社する新卒採用者数を前年と同じく1230人にすると7日発表した。... 13年度の経験者採用はグループで1400人(うち三菱電機は400人)を...
特定の配置計画に基づき後継者を育成するという個人別の育成計画だ。海外勤務、その次に事業部のトップを経験というような計画を立てた上で研修を受けてもらう。... さらに新卒、経験者採用時の基準や研修、昇格...
前職の経験を生かしたITネットワーク・エンジニアの育成・派遣を柱に据えるも、無名の会社には人が集まらない。経験者採用が多いエンジニア業界で、意欲ある未経験の人材を採用。... 意欲ある就労弱者を積極採...
日立製作所は2013年度に国内グループ全体の採用計画を、12年度見込みの6000人から5000人に減らす。... 一方で経験者採用は50人から150人に増やす。
反社会的勢力に関連する情報を日本国内の独自ルートから集め、自社が得意とする採用時の応募書類の裏付け調査と合わせて、より精度の高い人事情報を提供。反社会的勢力に関係する人物を企業が採用するリスクを低減す...
三菱電機は2012年度採用計画で、新卒者採用を11年度見込み比で3割増やす。... 経験者採用などを含めた国内グループ全体では18%増の4000人。... 11年度の新卒者数は10年度実績から...
08年度から採用人数を大幅に増やし、08、09年度にそれぞれ840人を採用したが、景気低迷による業績不振で2010年度は採用を絞り込む。... 採用数は1950年代半ばの水準となる。 ... ...
日本の採用形態は新卒採用と他社での経験を求める経験者採用の2種類が中心で、未経験者の中途採用への道は極めて狭い。それだけに未経験者に一定のスキル与え、新たな仕事を得てもらうためには職業訓練が重要な支援...
また日立、東芝の両グループは経験者の中途採用の比率を高める。 ... グループで全採用数に対する経験者採用の比率を27・8%(同25・0%)と増やす。 ...
