モデル事業の調査結果を専門家が分析すると、プログラム参加者が自覚する健康状態が向上し、訪問後も継続することが分かった。... ストレスによるうつ病発症者が増えており、森林サービス産業は企業のメンタルヘ...

名古屋大学の鈴木智之准教授らは人工知能(AI)などを用い、Z世代が早期退職する理由をレイル(東京都新宿区)と共同研究する。早期退職が企業の課題となる一方、若者からは負荷...

アステラス製薬は1日、500人規模の早期退職者を募り、国内の営業体制を見直すと発表した。

今後、登録者を対象に採用試験などを進める。... 離職者を再雇用する方法は「アルムナイ(同窓生)採用」と呼ばれる。すでに自己都合退職者や社員が交流するコミュニティーは2022年3月に立...

横浜銀行は退職者を人的資本と捉え、組織化を進めている「アルムナイネットワーク」の交流会(写真)を初開催した。同行はキャリア採用の強化策として2月に、グループ会社を含...

増田氏はGショック初号機の開発メンバーで、時計事業の成長拡大を推進してきた実力者。... また早期退職者を募るなど収益改善も進める。 ... 今後創業家出身の社長復活となるか非創業家...

イベントで関係構築 大手銀行が中途で退職した元社員であるアルムナイ(退職者)との交流を活発化させている。退職者が起業したスタートアップ、転職先の企業と自行の顧客基盤や...

自社のエンジニアの退職率を低くし、スキルアップを図る。... 技術者派遣会社に所属するエンジニアは一般的にメーカーの社員エンジニアに比べて退職率が高いとされる。同社が退職者に面談したところ、人間関係や...

JR西日本は同社退職者を再雇用する「カムバック採用」を始めた。... カムバック採用では、育児などで退職した人が対象の従来の再就職支援制度を拡充し、対象者を拡大した。... 再入社時の職種は同社退職時...

その頃に出会った一冊で自分の経営者としての軸をつくった本と言える。... ビジネスモデルの方向性が定まらず、退職者も続出するような厳しい状況だった。... 経営者だからと何か特別なことをしなくてはなら...

留学や配偶者の転勤への同行、不妊治療などを理由に長期間休職できる仕組みを制度化した。... ジョブリターン(中途退職者再雇用)制度の導入も新たな試みだ。再雇用制度を見直し、従来「結婚、...

これまで家庭環境の変化などで退職した女性を対象としていたが、キャリアアップのため転職したケースも加えた。退職後の経過年数要件(5年)は撤廃。... 退職者を組織化する「アルムナイ制度」...

カシオ計算機は11日、中長期的な成長に向けた抜本的な構造改革の一環として、早期退職者を募集すると発表した。... 通常の退職金に特別退職金を加算するほか、希望者には再就職支援を行う。... 同社は19...

免税事業者は経営判断を 2023年10月1日から「適格請求書等保存方式(インボイス制度)」が開始する。... 制度導入で大きな影響を受けるのは、基準期間の課税売上高が...

SOMPOホールディングス(HD)は、「アルムナイ」と呼ばれる退職者のネットワークを傘下の損害保険ジャパンやSOMPOひまわり生命保険の元社員にも拡大する。対象を広...

認証継続のためSGSから毎年、審査を受けるが「第三者からの意見は、レベルアップの機会」(同)とメリットを感じている。... 社会面では時間外勤務者への夕食の提供、退職者が元の待遇で復帰...

社員約100人のうち、22年9月には45歳以上に対して約60人の希望退職者を募集。その結果、57人が応じ、その他の退職者も45人に上った。希望者には再就職支援を行う。

定年退職者や主婦を主に採用するなど、特色ある取り組みを行っています。 ... 60歳以上の企業定年退職者や出産などで離職した後、再就職を希望する主婦を主な対象として雇用を拡大させてい...

このほか従業員の教育に加え、中途退職者や中途採用者による内部不正を防止する対策も重要といえる。 ... 今回はリスク管理や情報システム、経営企画部門などの責任者や経営層によるアンケー...

退職する人数は、2022年末時点の全世界の固定給従業員約8万1000人の6%に当たる。GMは早期退職に絡み、約10億ドル(約1300億円)の費用計上を見込む。 ...