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記事検索結果
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また、パートタイムを含む常用新規求職者の動向をみると、事業主都合離職者が同5・2%増えた。
10年以内離職率は1割未満と定着率は高いが人材の安定採用とさらなる定着促進につなげる。
3―4カ月で結果を導き、性別・年代・勤続年数などの属性傾向や、離職・昇進・高評価者の状況などを把握できた。
佐藤社長は「やむを得ず離職した経験者を積極採用すれば、双方にとってよい」と話す。
出産・育児と仕事の両立などが理由で離職する人も多い中、30年度に12%という女性管理職比率の目標達成には「少ない割合の女性社員の中から意識的に引き上げ、実例を積み重ねる必要がある」(阿...
コロナ禍の採用抑制よりも、若手を中心とした離職の方が将来への懸念が大きい。昔は離職者はほぼいなかったが、転職が当たり前になり、過去15年の離職率は20%程度。
生産性低下・離職増 労働者が家族の介護に追われる問題が顕在化し、経済活動に与える影響が懸念されている。... 労働生産性の低下に加え、介護を理由にした離職の増加は大きな課題だ。...
「辞めたいわけではないが、辞めざるを得ない」(人事・総務部)人たちの離職防止に役立っており、人材の定着や社員満足度の向上につながる。
夜間や休日にメールを送ることは、メンバーへの不必要なプレッシャーやストレスを与え、精神的疲労や最悪の場合は離職につながるため、極力避けるべきです。
高齢化社会が進展し、在宅医療の必要性は高まっているが、夜間や休日に働く医療従事者の確保が困難なほか、離職率も高い。
コンサルティング現場では離職率が高く、残業時間や社員同士の不協和音が多い中堅中小にも出会う。
産業用パワーアシストスーツを応用し、介護用専門に開発したJ―PASフレアリーは、起床介助や就寝介助など、介護職の離職の原因にもなっている中腰作業の負担を軽減する。
社員の結びつき高める効果も 鉄道各社が転職のために離職した元社員に、再入社の門戸を開き始めた。... (梶原洵子) JRや民鉄大手は先行して育児や介...
対照的に離職率が高い企業には優秀な人材が定着しないため成長は見込めない。... 逆に社員研修に熱心でも、離職率が高い企業は業績が伸びない。
離職防ぐ職場環境構築 ダブルケアとは、子育てと介護が同時に進行している状況を指す。... そこに仕事も加わることで負荷が増大し、離職につながるケースもある。...
