記事検索結果

積水ハ、管理職最速8年階層減らし複線型（2021/6/21 総合１）

非管理職は「プレーヤー(P)」と位置付け、キャリアの軸を見極める時期として部門の異動で等級が下がらない職能資格制度を維持する。

生産現場のダイバーシティー/JX金属グループチリで地域社会と信頼構築（2021/6/3 モノづくり）

近隣住民に職能訓練プログラム JX金属グループは、チリのカセロネス銅鉱山で、雇用機会の平等や人材の多様性の確保を進めている。... 近隣の地域住民を対象とした職能訓練プログラムも行い...

新・人事制度(8)NTT ジョブ型、全管理職に適用（2021/5/25 マネジメント）

現在、課長級には能力に応じて処遇する「職能資格制度」が適用されている。

4月18日は発明の日/巧遅と拙速知財業務の進め方に見る日米の違い（2021/4/21 特集・広告）

今後の日本当方は情報職能で生産管理システムに携わっていたことがあるが、日本企業の製造力は誇るべきものだと思っている。

NTT、全管理職「ジョブ型」実力登用・降格（2021/4/20 総合１）

日本ではNTTを含め、能力に応じて処遇する「職能給」を運用してきた企業が多い。

新・人事制度(2)JFEスチール現場リーダーに任期制（2021/4/13 マネジメント）

JFEスチールは4月からの新人事制度で、生産現場のリーダーの職能と役職の基準を見直した。... 新制度では給与・賞与に直結する職能資格の昇進と役職就任を切り離す。

石川職能短大、「総合制作」表彰で優秀賞受賞（2021/3/22 中日本）

【金沢】石川職業能力開発短期大学校(ポリテクカレッジ石川、石川県穴水町)は、厚生労働省所管のポリテクカレッジ全国24校の2年制専門課程の修了課題「総合制作」から優れた成果を評価する表彰...

石川職能短大、卒業課題発表会開く専門課程2年間の集大成（2021/2/2 東日本・西日本）

石川職業能力開発短期大学校(ポリテクカレッジ石川、石川県穴水町)は、卒業課題「総合制作」を発表する「2021ポリテックビジョンin穴水」を同町内で開いた。生産技術科と電子情報技術科の2...

「脱炭素」シフトエンジ、成長へ「医薬」開拓（2021/1/12 機械・ロボット・航空機１）

「従来の職能に加えて職責を評価に入れるほか、在宅勤務に対する評価や建設現場の働き方改革を柱にする。

評価・在宅・働き方改革改定東洋エンジ、新人事制度来年4月から（2020/12/30 総合３）

能力評価制度については、従来の職能に職責を加味した評価に変更。

わが社のCSR戦略/伊藤忠商事「三方よし」で社会課題解決（2020/9/23 モノづくり）

「各カンパニーや職能部署ごとにESG責任者と推進担当者を置いた。

三菱ケミ、人事制度刷新ジョブ型促進・社内公募導入（2020/8/31 素材・医療・ヘルスケア）

一般社員も年齢を含む職能による評価を止め、ジョブ型に近い処遇へシフトする方向で労組と協議する。

経営士の提言/コロナピンチを人的資源活用のチャンスに(中) （2020/7/9 中小・ベンチャー・中小政策）

年功的職能給制度や時間基準で仕事ぶりを評価するには限界がある。 ... ポストコロナの仕事と人材のあり方には、まず労働評価要素「時間と職能と成果」の三すくみ的制度の見直しが重要となる...

シスメックス、ジョブ型人事管理職に導入（2020/4/3 総合３）

各自の能力を等級化し、職能型で定めていた属人型の従来の人事制度を改める。

千葉職能短大、航空機整備士育成への取り組み紹介（2020/2/17 東日本）

千葉職業能力開発短期大学校は21日10時から同校千葉キャンパス(千葉市中央区)で、学生の研究・制作発表会「ポリテックビジョンin千葉」を開く。JALエンジニアリング(東京都大田...

石川職能短大が卒業課題発表会低燃費車に校長賞（2020/2/4 西日本）

【金沢】石川職業能力開発短期大学校(ポリテクカレッジ石川、石川県穴水町)は、卒業課題を発表する「2020ポリテックビジョンin穴水」を同町内で開いた。生産技術科と電子情報技術科の2年生...

挑戦する企業/オリンパス(2)世界からの淘汰に危機感（2019/12/11 素材・医療・ヘルスケア）

管理職の給与体系を職能制から職務制へ切り替え、研究開発は各国の法規制への対応を強化する。

みずほFG、21年度下期に基幹・特定職を統合（2019/11/22 金融）

年次やポジションに応じた「職能給」を廃止し、業務内容や成果を考慮した評価体系に変更する。

「堺を立て直す」新市長に永藤氏（2019/6/11 中小企業・地域経済２）

職能団体や業界団体からの寄付は一切、受け付けないとしている。

クローズアップ/ITツールで溶接技術承継町工場3社が“見える化” （2019/5/13 中小・ベンチャー・中小政策）

エー・アイ・エスの石岡和紘社長は「将来はこの取り組みを通じて、多職能・多能工人材を育成し、人手不足の克服につなげたい」と展望を語る。

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