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記事検索結果
285件中、3ページ目 41〜60件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
空いた時間に好きな時間だけ近所で働く形態で、これを実現するのがマッチングサービス「エリクラ」だ。... 既存の雇用形態にしばられず、視点を変えて仕事を分割してみると、今まで活用されていなかった労働力が...
今回の「AWAJIビジネス留学制度」は、パソナグループ各社の契約社員という雇用形態をとり、就業期間は1年契約で最長2年。
現金や給与振り込みと並ぶ給与の受け取り手段として給与デジタル払いの認知が広がり、雇用形態の多様化を図る企業での採用が増えることを期待したい。
例えば62歳で退職し積み上げた退職金を得て、それから再雇用で週に5日未満の勤務や1日8時間未満の就業もできるような、各人の希望に合わせた柔軟な雇用を想定する。65歳までの雇用義務化を受け、会社にもシニ...
企業内最低賃金の引き上げにも力を入れ、業種間や雇用形態間の格差是正につなげる。... 8日に会見したUAゼンセンの松浦昭彦会長(写真)は「産業業種間、企業規模間(大企業と中小企...
芳野友子会長は「非正規の待遇改善と女性(と男性と)の格差是正が1丁目1番地」と強調し、全体の底上げと同時に規模間、雇用形態間、男女間などの格差是正に取り組む方針を示している。
松浦昭彦会長は「社会水準や産業間格差、企業間格差、企業内(雇用形態間)格差の三つの格差に取り組んでいく」とした。 ... 加盟組合企業も約半数が外国人を雇用しているこ...
また、「ガラスの天井は組織だけでなく、賃金にもあり、雇用形態にもある」とし、男女間の賃金格差、雇用形態間の賃金格差の是正に言及した。
自己啓発の実施率低く 日本型雇用制度を見直す動きや、コロナ禍を契機としたテレワークの普及に伴って、欧米で主流のジョブ型雇用が注目されている。日本で主流のメンバーシップ型とは異なる新た...
山嵜社長は「現場でバリバリ働いてきたエンジニアをすぐにでも採用したい」としており、基本的には正社員として採用し、顧客の現場に派遣する雇用形態をとる。... 企業が定年を延長したり、再雇用したりしている...
高いITスキルを持つ人材が世界で争奪戦となる中、人材確保には従来の終身雇用のみにこだわらない柔軟な雇用制度が重要になる。... 業務委託を含めた多様な雇用形態を活用するのも手だ」と野村総合研究所...
雇用・生活の不安払拭(ふっしょく)には引き上げが不可欠」と一歩も譲らない姿勢です。 ... 【Q】コロナの影響は業種や雇用形態で異なり、一律で論議するのは容易ではない...
一方、厚生労働省の調査では、不妊治療経験者のうち約16%が仕事を諦め、両立できずに不妊治療をやめたり雇用形態を変えたりした人と合わせると約35%が「両立できない」と回答している。...
【時間かけ育成】 メンバーシップ型雇用では、終身雇用を前提に、入社直後の即戦力にならない時期から会社が給料を支払いながら長期視点で育成していく。... 海外では雇用を取り巻く社会の仕...
60歳以上65歳未満の雇用規則「シニア社員制度就業規則」を改定し、一定の基準を設けた上で最高70歳まで雇用する。4月からの政府による高年齢者雇用安定法の改正に伴い、同社でも年齢に関係なく経験や能力、人...
新型コロナウイルス感染症の影響で業種・業態別の回答状況に差はあるが、産業間、雇用形態間の格差是正は前進。... 改正高年齢者雇用安定法の4月施行を背景に、希望すれば70歳まで就業が可能な制度を導入する...
同じ仕事をすれば、雇用形態が正規か非正規かに関係なく同じ賃金を支払う、同一労働同一賃金制度が、きょう中小企業にも適用される。
4月からは、働き方や雇用形態にかかわらず、実労働時間の半分以上を在宅勤務した日を対象に、日額200円を支給する。
