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キリンホールディングス(HD)は20日、2023年春闘で、4月に社員の基本給を一律に月1万円引き上げるベースアップ(ベア)を実施することで労使協議が妥結したと発表した。
4月に基本給を底上げするベースアップ(ベア)を実施。... また新入社員の初任給を従来比2万5000円増とし、修士課程修了で27万4000円、大卒で25万円に設定する。 ...
いずれも基本給を底上げするベースアップ(ベア)に定期昇給分などを加えた総額で、15日に集中回答日を迎えた大手企業を中心に、パート従業員は91組合、正社員は117組合が妥結した。 ...
関西電力は16日、2023年春闘で、従業員の基本給を底上げするベースアップ(ベア)を見送ることで労働組合と合意したと発表した。... 初任給については「現時点では未定」(同&#...
エア・ウォーターは2024年4月入社の新入社員の初任給を引き上げる。大学院修士修了の基本給を現状比1万5100円増の24万8100円(引き上げ率6・5%)、大卒を同1万100円...
2023年春闘で、電機大手の労使交渉は13日、従業員の基本給を底上げするベースアップ(ベア)を「月5000円以上」とする方向で決着する見通しとなった。
基本給を底上げするベースアップ(ベア)や退職金の前払い制度導入など報酬制度の改定を行う。... 優秀な人材を確保して競争力を高めるのが狙いで、大卒初任給は月額22万2000円から同30...
給与面では高度人材と若手層へ重点投資を行い、基本給で最大17%、平均約6%の引き上げを実施。大卒初任給は25万円に引き上げる。
生産ラインの管理を担う係長・主任の操業管理者に対して、手当ての減少を補う形で基本給の大幅な増額と、役職手当を大幅に増額する。
管理者層も含めた基本給の引き上げは、現在のみずほ証券が13年に発足して以来初めてとなる。 基本給を底上げするベースアップ(ベア)のほか賞与の増加、昇格・昇給...
ホンダは22日、2023年の春闘の労使交渉で、労働組合の要求通り基本給を月1万2500円引き上げるベースアップ(ベア)を実施すると回答した。... 大卒初任給を2万3000円引き上げ、...
基幹労連は8日、東京都内で中央委員会を開き、2023年春闘の統一要求方針について、基本給を底上げするベースアップ(ベア)相当分として、月額3500円以上の賃上げを求める方針を...
一方で、経団連は月例賃金(基本給)や諸手当、賞与・一時金など、自社に適した方法での賃上げを呼びかけており、ベアはあくまで選択肢の一つという姿勢だ。
(特別取材班) 成長・分配の好循環実現へ 停滞状況を転換 新卒初任給を大幅改定 DMG森精機は4月入社...
