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記事検索結果
122件中、4ページ目 61〜80件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.003秒)
文化シヤッターは雇用期間が5年を超えた契約社員などを対象に、有期雇用契約を自動で無期雇用契約に転換する制度を新設した。... 通算雇用期間が5年を超えた時点で無期雇用契約に転換する。... 13年に施...
クレディセゾンは14日、現在四つに分かれている社員区分を撤廃し、パートを含む全ての従業員を原則として9月16日から無期雇用の正社員にすると発表した。... 同社には現在、総合職社員、嘱託社員、専門職社...
3年間の有期雇用とするが、その後、本人の意向や人事評価などを踏まえた上で、継続的な雇用も検討する。
派遣や有期雇用労働者を含めた非正規の待遇改善は、労使交渉だけでは解決できない問題となっている。 ... 正規雇用中心に戻すべきだ」 ―ここ数年、...
政府はガイドライン案で、企業などにおいて正規雇用労働者(無期雇用フルタイム労働者)と非正規労働者(有期雇用労働者・パートタイム労働者・派遣労働者)との待遇格差がある場合...
特に政府の本格的な産学連携推進に呼応し、支援人材雇用などで新規に70億円が計上されたことが目を引く。従来の有期の事業費では、産学連携を推進する人材の育成が難しかったからだ。... 産学連携の専門人材は...
Q 産学連携に関わる大学の専門人材は、なぜ有期雇用が多いのか。 ... 「産学連携コーディネーター」に年長者が目立つのは、有期雇用でも構わない定年前後の企業特許部からの転職組などが多い...
16年度は「ライフプラン設計支援ガイドブック」や「有期雇用労働者の無期転換に関するガイドブック」、「長時間労働削減に関する事例集」の制作などに取り組む。
産業界では人工知能(AI)などの分野の人材に対するニーズが多く、IT企業社員の転職や有期雇用の教員らの人材流動化にも貢献しそうだ。
このほか2月の中央委員会では、雇用政策として、有期雇用の社員の正社員登用の拡大を求める方針を決定する。NTT労組は「ノウハウを持つ有期雇用者の正社員化は、経営陣にとっても費用の削減につながる」としてい...
三越伊勢丹ホールディングスは月給制契約社員の「メイト社員」を2016年4月以降入社初年度から無期雇用にする。これまで3年目までは1年契約の有期雇用で勤続4年目から無期雇用となる雇用形態だった。
三井住友海上火災は16日、有期雇用の契約社員を無期雇用に転換する制度を設けると発表した。... 同社には現在、「スタッフ社員」と呼ばれる有期契約社員が約5000人いる。時給制で1年ごとに雇用契約を更新...
さらに、位置づけが高まった競争的資金により、若手研究者が5年などの期間で有期雇用されることも一般的になり、難易度が高く、周囲と異なるテーマにじっくりと取り組むことは至難の業。研究者は無期雇用の安定した...
若い世代では年俸制での有期雇用は、すでに一般的だ。... その結果、若手では3―5年という競争的資金の期間に合わせた年俸制・有期雇用が急増した背景がある。 ... ―若手には3―5年...
