本社勤務の約2700人の社員が新オフィスに移る予定。

最近は社員のキャリア志向が高まっている。... 同システムには、若手社員が一部の先輩社員のキャリア情報を閲覧できる機能がある。... 社員が自分で学ぶための環境は従来も用意してきた。

防犯設備士の資格者である社員がプロの目を持って設置するのが特徴だ。

自律と創意を」と社員に説く。

社員とコスト削減の知恵を出し合うなど社内外の多くの人に支えられ生き残った。

22年末には社員とユーザー向けに遠隔操作を学ぶ研修・デモ施設「Tラボ」も完成した。

生成AI未活用の社員はまだ半数ほどいる状況で、利用者数をさらに底上げする考えだ。 ... 周囲に教える役割の人材を増やし、生成AIを利用していない社員に働きかける。 ...

今も社員10数人が東大に駐在し合宿でワンチームとなる、従来と異なる人材交流・育成で研究成果につなげている。... 新型コロナウイルス感染症と重なりウェブ実施もあったが、同大を訪問した同社社員は延べ約2...

社内で工程ごとに組織を作る独立採算制度を導入し、働き方を可視化して社員の多能工化を推進している。... 社員たちも仕事に誇りを持って働いている」 ―新野プラスチック製造(長野...

宮崎正太郎社長は「PBR改善に向け各社員の目標にもKPI(重要業績指標)を落とし込んでいる」とし、全社一丸で企業価値向上に取り組む。

「社員や顧客、株主などと三方よしでやりたい」と強調する。 ... 「社員が楽しいと思う会社にしたい」と社員の力を最大限に引き出す取り組みを進める。

今回の実証実験を通じて、二酸化炭素(CO2)削減と公共交通機関の維持・活性化だけでなく、公共交通機関までの徒歩移動による社員の健康増進にも貢献する。

1965年、慶応義塾大学4年生だった前田高明は当時、東京都大田区にあった東京精密発條の社員に詰め寄られた。

ユニ・チャームは社員の年収を平均7・3%、最大で約37%向上する。... 社員一人ひとりの働きがいを高めることで、自律的なキャリア形成や成長の加速につなげる狙いだ。 ...

取引先や社員ら33名が参加し、節目を祝った。

この状況をバネにして、すべては顧客の立場で考える、本来あるべき理想の損保ジャパンを目指そうと社員には訴えている」 ―BM問題では、現場社員の中に警鐘を鳴らした人もいましたが、経営陣に...

同社はシステム拠点の開設に先行し新卒採用を始め、24年4月に長崎県立大の新卒3人を正社員に採用した。

(横浜・青柳一弘) 化粧品メーカーのファンケルにはダイバーシティーの原点として、女性社員が中心となって活躍する風土が根付いている。男性社員向けの配...

JBSは社員124人のうち障がい者が71人。働きやすい環境整備や積極的な障がい者雇用、障がい者社員の勤続年数の長さが高く評価され、今回の認定につながった。

現場社員の高齢化や技術継承、人材不足などは慢性的な課題だ。... 元パナソニックHD社員でシニア転職してきた人材などが在籍する。