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記事検索結果
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会見したユニリーバ・ジャパン・ホールディングス(東京都目黒区)の北島敬之代表職務執行者は「法的な縛りがあると、企業として優先順位を置きやすくなる」と法的拘束力のある条約を求めた。...
具体的には処遇制度では従来の職務遂行能力に基づく「資格制度」から、社員が組織の中で担う役割に応じて賃金などを決める「役割等級制度」を導入し、年功序列的な運用から改善した。
「職務記述書提示」は半分、留学生は応募7割と積極的 博士人材のジョブ型研究インターンシップ(就業体験)に関心がある企業のうち、ジョブディスクリプシ...
ジョブ型人財マネジメントシステムを導入しており、全職務について必要な能力や資格要件を開示しているため、目標も設定しやすい」 ―技術を鍛えます。
また「放置林の用途として木粉パウダーにすることで、幅広い産業分野への転用が可能になる」(稲木孝至職務執行役員)という。
職務(ジョブ)に見合う人材を登用する制度で、仕事内容・責任範囲・役割が提示され、それによって報酬が決められる。 ... 一方、職務を精緻に定義し過ぎると変化に柔軟に対...
「日本型雇用システムは職務やスキルの基準が明確ではなく、転職しにくかったり、転職しても給料アップにつながらなかったりすることが指摘されてきた。
学び直し(リスキリング)による人材の能力向上、日本型職務給の確立、成長分野への労働移動という、岸田文雄政権が掲げる三位一体の労働市場改革を着実に前に進めたい。
これを踏まえて、政府はリスキリングや日本型職務給(ジョブ型人事)の推進、成長分野への円滑な労働移動を進めることによって、構造的な賃上げにつなげる労働市場改革を進めている。
眼科医療のボトルネック解消のソリューション開発などに注力する中、各組織で必要な職務や能力の再定義、人材の適材適所の配置見直しを進める。
ジョブ型インターンシップは、学生が自分の希望する職務や部署で短期間とはいえ働くことで、入社後の双方のミスマッチを防ぐ狙いがある。
山崎陽彦社長は同プラットフォームを通じ「知財のロイヤルティー交渉や職務発明規定の策定につながれば」と期待感を示す。
