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記事検索結果
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まとまった期間の取得課題 育児休業をめぐる制度整備が進んでいる。政府は「こども未来戦略方針」で男性の育児休業取得率を2030年に85%へと引き上げる大胆な目標を掲げた。......
来年改正案提出へ 厚生労働省は育児・介護休業法を見直す。... 2024年の通常国会への育児・介護休業法改正案の提出を目指す。 ... 政府は少子化対策の柱の一つと...
柱の一つである働き方改革では「産後パパ育休」(最大28日間)を念頭に、出生後一定期間内に両親ともに育児休業を取得することを進めるため、給付率を現行の67%(手取りで8割...
政府は13日に公表する見通しの「こども未来戦略方針」に、男性の育児休業を促す具体策を盛り込む。男性の育児休業取得率の公表を義務付ける企業を、現行の1000人超から300人超へと拡大...
【名古屋】愛知県は、男性従業員が育児休業を取得した中小企業に最大100万円の奨励金を支給するなどの県独自の少子化対策に乗り出す。... 男性従業員が育児休業を取得した中小企業への奨励金は、通算14日以...
政府は、育児休業給付率の引き上げや児童手当の拡充など「こども未来戦略方針案」を打ち出しているものの、実効性が求められており、待ったなしの対応が不可欠となった。
児童手当の拡充や支給対象の所得制限撤廃、第3子以降の支給額倍増、支給期間の中学から高校への延長、さらに育児休業給付金の拡充や出世払い型奨学金の導入なども盛り込まれた。
政府は1日、こども未来戦略会議を開き、次元の異なる少子化対策として、育児休業給付率引き上げを盛り込んだ「こども未来戦略方針」の素案を示した。... 少子化対策の具体的な施策としては、仕事の育児の両立支...
育児休業給付引き上げなどに年間3兆円規模の追加予算を見込み、社会保障の歳出改革や社会保険料への上乗せで捻出する方向性を念頭に置いているものの、具体策を盛り込むには調整に時間がかかると判断した。... ...
また、育児休業後、復帰しても柔軟に働ける環境を整えることで、希望する人数の子どもを育てやすくする。2024年中にも育児・介護休業法や関係省令の改正を目指す。... 政府は異次元の少子化対策でも、男性の...
育児休業給付など働き方改革の実現に7000億円程度を充て、子育て世帯の支援を強化する。... (幕井梅芳) 仕事と育児の両立支援では、育児休業給付を現行の67%...
具体的な開示項目として「女性管理職比率」「男性の育児休業取得率」「男女間賃金格差」などが挙げられるが、このような一般的な項目以外にも企業の特徴や戦略に合わせて独自の項目を作成して開示していくことが望ま...
集中期間中の優先課題として、育児休業給付を手取りの100%支給する制度のほか、就労要件にかかわらず保育園へ通園しやすい制度の創設などを盛り込む方向で調整している。
一方で、「育児休業が課題ということであれば、両立支援の仕組みを整えていくことで対応でき、無理に雇用保険の適用範囲を拡大する必要はない」とする意見もあり、見方が分かれた。 ... また...
ポーラ・オルビスホールディングスは、従業員がパートナーとともに一定期間以上の育児休業取得を促進する支援プラグラムを開始した。従業員だけでなく女性従業員の社外パートナーも対象に、2カ月以上の育...
「こども・子育て支援加速化プラン」として、児童手当の所得制限の撤廃や、男性の育児休業取得の促進、出産費用の保険適用を含めたあり方などの施策が並ぶ。
