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また採用形態も、新卒一括から中途、通年、職種別、ジョブ型など、多様化や複線化が進みつつある。
具体的な人的投資の中身については、54%が「人材の獲得」を挙げ、「研修などオフ・ザ・ジョブ・トレーニング(OFF-JT)の強化」の45%を上回った。
これを踏まえて、政府はリスキリングや日本型職務給(ジョブ型人事)の推進、成長分野への円滑な労働移動を進めることによって、構造的な賃上げにつなげる労働市場改革を進めている。
昨今は事業や職種を学生側が細かく選ぶことのできる「ジョブ型インターンシップ」を実施する企業も出始めた。... ジョブ型インターンシップは、学生が自分の希望する職務や部署で短期間とはいえ働くことで、入社...
中動態の本人はそこそこ楽しく、そこそこ主体的にキャリアを構築していると認識しているため学ぼうとしない」 ―従業員の学ぶ意志を発芽させる手段として従業員との対話をベースにジョブ・マッチ...
リスキリングによる能力向上は、日本型職務給(ジョブ型人事制度)の推進、成長分野への円滑な労働移動と並ぶ柱の政策となっている。
各部署の担当者が仕事の魅力を語り、ジョブ型チャレンジ制度への応募などを促し、「自律的なキャリア形成を支援したい」と意気込む。
「ジョブ」型採用や職種別採用への対応も出ている。日立製作所はジョブ型のインターンを積極的に導入している。... ジョブ型インターンは入社時の企業と学生双方のミスマッチを防ぐことが狙いにある。 ...
NTTは2021年に全管理職向けでジョブ型人事制度を導入したほか、23年4月には一般社員向けの人事制度も刷新するなど、人的資本の経営を強化してきた。
デジタル変革(DX)の加速化や、経済活動のグローバル化による企業間競争の激化など、企業・労働者を取り巻く環境が劇的に変化し、これまで重視してきたオン・ザ・ジョブ・トレーニング(...
世界的な賃上げの流れが加速する中で、政府が描く、リスキリング(学び直し)、日本型職務給(ジョブ型人事制度)の導入、成長産業への円滑な労働移動による構造的な賃上げにつなげ...
リスキリング(学び直し)と日本型職務給(ジョブ型人事制度)の導入、成長分野への円滑な労働移動により、構造的な賃上げにつなげる。
ヘルスケア事業の拡大に向け、他社の医薬品も含めたラストワンマイル(目的地までの最終区間)配送なども検討したい」 ―役員にジョブ型人事・評価を導入しました。 &...
配置替え後に活躍できるよう、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)などでのリスキリングを推し進める。
一般的な座学だけでなく、現場の課題解決についてオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)で指導する。
