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事業承継税制などで承継を後押ししているが、事業再構築の支援も含め中小の世代交代に力を入れたい」 ―エネルギー情勢も変化しています。
▽槇野利光社長は代表権のある会長に▽雄平氏は利光氏の長男▽交代理由=世代交代▽就任日=4月1日▽本社=東京都葛飾区東四つ木2の11の8(粉体製造関連機器の製造販売...
過去に世代交代を考えたこともあるが、今は人生100年時代。「(次世代に事業を残す)準備は常にしていくが、誰かに任せたいと思うまで続ければ良い。
そのため、今後の日本人社員の海外人材の世代交代を見据えて、中長期での若手社員育成に踏み切った。
21年夏頃から社員に説明をはじめ、当初は管理職の世代交代が遅れるなどの誤解もあり、質問が多かったという。... シニア世代の技能やノウハウは「会社の財産」との見方だ。 ... 新制度...
中小も経営者の世代交代に伴って、デジタル変革(DX)やビッグデータ(大量データ)の活用に積極的な姿勢が目立ってきた。
高額な製品・サービスを中心にアポを取るという工程も当面は残るが、電話という手段の役割は世代交代の進行により確実に縮小する」 ―多くの依頼先の商品を理解するのは大変ですね。 &...
▽高原弘美社長は代表権のない会長に▽弘貴氏は弘美氏の長男▽交代理由=世代交代▽就任日=4月1日▽本社=堺市美原区多治井197(樹脂成形・金属加工)
「従業員の世代交代はあるが、過去の経験を風化させてはならない」とし、外部コンサルタントの協力で安全管理・監督者への教育などを強化する。
ロボット活用やデジタル変革(DX)への対応のため、父であり創業者の成人(なると)から世代交代した。
そのためにも経営体制の新陳代謝、世代交代が不可欠だ」と説明するのは、ANAホールディングス(HD)社長の片野坂真哉さん。
