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「顧客ニーズを総合的にコンサルティング提供する会社を目指すことが、ポストコロナで最大の差別化につながる」とし、ピンチはチャンスとの認識を役職員で共有する。

「過去の経験や会社の立場に立って考えたお客さまのためではなく、徹底的にお客さまの立場に立って考えたお客さまのためを実践していこう」と役職員に呼びかける。

展望2022/SCSK社長・谷原徹氏 ニアショア1000人規模に (2022/1/25 電機・電子部品・情報・通信2)

売り上げ成長のためではなく、次の10年に向けて役職員が成長を実感するための投資を考えているが、無理に進める必要はないと思っている。

「従業員の建設的な意見、主体的行動を引き出し、経営に還元する」(木原執行役)と現場との距離を縮める。 ... 監督機能を強化するため、社内情報の把握を促す役職員との意...

2022TOP年頭語録/日本郵船・長沢仁志社長ほか (2022/1/7 建設・生活・環境・エネルギー)

グループ全役職員の力を結集し、新たな1年に立ち向かっていく。... セブン&アイ・HDの井阪隆一社長 行動力と『想い』 経済的な成長と社...

これを機に全役職員の意識、業務、組織、ビジネス、管理、経営を変える「最大の全社運動」が始まるとの覚悟が必要だ。 ...

この変化を機会ととらえ、構造改革を一段と推進し、これを踏まえた新たな価値の提供の実現と事業の成長に向け、役職員と一緒に挑戦していきたい。 &#...

2022TOP年頭語録/パナソニック・楠見雄規社長ほか (2022/1/7 電機・電子部品・情報・通信)

全役職員が心を一つにし、まい進していきたい。

再発防止策では、役職員の知識向上のための研修を定期的に実施する。

経済学部を対象に、金融機関と中小企業の視点から地域経済がどのように成立しているか、実践的な地域経済の仕組みを同金庫の役職員が講義する。

まずは三井物産の全役職員にデジタル知識を身につけてもらうため、独自の研修教材を作り、社長を含む全社員に実施を義務付けた。

クレドに反した行動をすれば社員の評価が下がることもある、厳しい信条だ」 「第1の責任対象として顧客を、第2の対象として従業員を、第3の対象として地域社会を、第4の対象として株主を掲げ...

(東大阪支局長・香西貴之) (木曜日に掲載) 【投資会社の目線/大阪中小企業投資育成 業務第1部・大場厚志上席調査...

そこで、貯蓄と人々の暮らしの関わりを示す資料として貯金箱にスポットを当て、美術商や骨董(こっとう)商、得意先、同金庫の役職員からの購入や寄贈で収蔵点数を増やした。

会員や県内商工会議所の役職員、経済団体のリーダーら約9300人を招待する。

全国の企業主導型保育所の空き情報などを企業に提供することで、待機児童問題の解決や従業員の復職支援に寄与。... 会社が率先して環境負荷軽減への姿勢を示すことで、役職員が私生活でも環境に配慮した行動様式...

野村証券によると同社の役職員が講師を務める大学向けの金融・経済教育講座が、4月に開設20周年を迎えた。... 全国の本支店から毎年400人を超える役職員が講義するまでに拡大している。 ...

●SCSKは豊洲本社地区(東京都江東区)の同社、グループ会社、協力会社の役職員ら約1万6000人を対象に始めた。 ●丸紅情報システムズ(東京都新宿区)...

顧客や取引先、同社の役職員に感謝を述べつつ「お客さまや地域社会に目を向けた、しなやかで活力ある会社に成長できた」と総括。

同社と北陸電力送配電(富山市)の従業員が対象。 ... グループ企業を含む全従業員と家族の約5700人が対象。 ... 対象は連結子会社・関係会社も含めた全役職員、およ...

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