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記事検索結果
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海外事業統括部門は北米や欧州などにある各法人の役職者と若手社員で構成し、海外で成長するための戦略を立てていく。
同社は15年4月に「計画的な有給休暇の事前申請」「役職者の9連休取得の義務化」を導入し、有給休暇の取得率向上を進めてきた。
審議会の委員には安川電機や日立製作所など大手企業の関係者が名を連ねており、人材育成に関する意見交換に加え、学生との対話も交えてマッチングを図る機会とする。... 産学連携教育審議会は民間企業で採用や人...
女性の賃金が過去最高となった要因については、景況感の向上と労働市場の逼迫(ひっぱく)という全体傾向の上で、勤続年数の延びと役職者の増加を挙げた。
平日午前6時の就業開始時間外の地震発生を想定し、現地対策本部の各拠点から半径10キロメートルの範囲に居住する役職者が徒歩で集まり初動対応を訓練。
その購入先の決定を、小生がグッドイヤーの営業マンに伝えた所、その後続々と小生の所にグッドイヤーで役職が違う人達が挨拶(あいさつ)に来るようになった。 ... (なお、当...
執行役員以上の役職者を日本原電から招聘するのは初めて。村部氏は東電の社内カンパニー「福島第一廃炉推進カンパニー」でトップの増田尚宏プレジデント兼廃炉・汚染水対策最高責任者(東京電力常務執行役&...
国際標準関連機関の役職者一覧を作成するなど国際標準化の場で議論をリードする人材の拡大に努めた。結果、14年時点で国際標準化委員会へのエキスパート活動実施者数は05年時の6・7倍とするなど成果を上げた。...
また部課長級を対象により上の役職者を指導役に配置する制度では、グループ会社の役員を指導役に据える試みも始めた。... 同制度は能力開発などを目的に直属の上司以外で、対象者より上の役職者を指導役に付ける...
技術同友会(東京都千代田区)は第2回「女性技術者育成功労賞」で、受賞候補者の推薦の受け付けを始めた。対象は企業内の女性技術者育成で功績がある管理職相当以上の役職者。... 表彰は8月上...
アイデムの内定辞退防止セミナーの参加者は33社・39人。うち24人は役職者で、従業員100人以下の企業が33%、100人未満200人以下が21%と中小企業関係者が過半数を占めた。...
そのうち職制での課長にあたる役職者数は同様に約3倍にあたる17人程度に増える見通し。... 一方で、男性社員の育児休暇取得推進、外国人の採用増、障害者の雇用機会創出といった、女性の活用以外のダイバーシ...
英彦は創業者である相崎直吉の孫。... 現在は「真のリーダー育成塾」と呼ぶ役職者向けのセミナーと月ごと交互に開く。... 社内だけでなく、近隣企業の若手経営者や社員らも参加して、毎回議論は白熱するとい...
さらに再雇用社員には「理事」「副理事」「常務理事」の役職を新たに設け、最上位の常務理事まで昇格できる。 ... 「スーパー再雇用社員」ともいえる役職者は副理事が4人、理事が20人、常...
18年度に5%を目標に掲げ、11年度から候補者育成プログラムを実施する。... このため、13年度に全152支店をサポートする役職「女性活躍推進専任者」を全国10ブロックごとに配置。... 「...
と問われるが、真っ先に役職者のやる気を挙げたい。業績評価制度なので会社に貢献すれば給料が増え、部下の面倒見がよければ役職も与える。役職者は社長から担当事業を任された“代理人”だ。
外部講師による講演や人事部ダイバーシティ推進室による施策紹介、20代から50代まで5人の女性社員によるパネルディスカッションの後に懇親会も行われ、参加者同士で交流を深めた。 宮本洋一...
