新たに始める人事施策は「ひまわりMYパーパスキャリア制度」。... 人財開発部の邨(むら)上英彰部長は「社員に自律的なキャリア形成を実現してもらうには制度がまだ不十分だと感じていた」と...

環境変化を先取りし、新事業を創造できるよう社員自らが自律的なキャリア開発を可能にする人事制度の一環だ。 ... 深堀拓也人事部部長代理兼人材開発室室長代理は、SMFLアカデ...

縦割り組織や人材流動の硬直性といった組織風土の改革では人事処遇制度など複数の制度改革を進めている。中でも、経営幹部候補育成の新制度と若手を中心とする社内異動制度の見直しは、改革の成否を占う重要な施策に...

「22年10月に新人事制度を導入した。

―新年度となる2023年のテーマに何を掲げますか。 ... これまでに生産設備や事業基盤を拡充してきて、1月からジョブ型の新人事制度も管理職対象に導入した。......

人事部門の松岡裕一郎グループディレクターは「男性社員の育休取得は当たり前になったが、以前はその期間が短かった」と話す。制度の拡充により、22年の取得日数は従来の平均10日前後から同30日程度に増え、手...

名古屋銀行は2022年10月に約8年ぶりに人事制度を改定した。... 新制度では能力が高い55歳以降の行員は、部長や支店長などに留まり賃金も下がらない。 考課制度...

人事制度で2020年10月、相対評価をやめて絶対評価を導入した。... 「人事として絶対評価は禁じ手だった」。... また同社の人事戦略ではエンゲージメント調査も重視している。

このカギを握るのが2022年度に導入した「トッパン版ジョブ型人事処遇制度」。... ただ処遇制度の整備だけでは、優秀な人材の採用や定着に結びつくとは限らない。... 新人事制度についても、PDCA&#...

ライオンは2023年1月1日付でジョブ型の新人事制度を導入する。... 新人事制度はマーケティングや生産、研究開発、経理といった仕事内容別に9職群に分類。... 掬川正純...

阪和興業が2020年度にスタートした「シニア人事制度」が軌道に乗りつつある。... 現役時の評価で5段階のいずれかの職群に当てはめ、個人にも一部選択肢を持たせた」と鶴田秀行理事人事...

日さく(さいたま市大宮区、若林直樹社長)は、社員が個人目標を設定し、達成度を人事評価に反映する目標管理制度を4月に導入した。... 「将来的には人事考課との関連性を強めたい」(...

総務人事部の横瀬恵美子D&I推進グループマネージャーは、「D&Iは、多様な人材の雇用や女性・外国人など特定の人材の活躍推進だけではない」と強調する。... 「今後、人事グループとも相談...

京都銀行は得意分野や専門性を高めて成長・活躍できるよう支援し、仕事と役割に応じたメリハリある処遇で全員の満足度とエンゲージメントを向上すべく、人事制度を2021年10月に改定した。... 新人事制度で...

新人事制度によって目指す姿だ。... 新人事制度では、それぞれの業務でもたらす価値を評価する。... 花田を中心に、人事機能強化のための各種施策を計画しており、新人事制度はその基盤になる。

2018年に全世界の社員に対して働き方に関する一斉調査「グローバルエンゲージメントサーベイ」を実施し、それらの結果を基に各国制度の改善に役立てている。 ... 一方、約1300人の社...

三井物産は最速で入社4年目の社員を関係会社の社長など経営ポジションに起用する人事制度を導入した。... どれだけ結果を出しても累積点が壁になっていたことから、現行制度と並行して「個で判断する...

マネックスグループは2021年11月に日本、米国、アジア・パシフィックなど四つのセグメントの人事担当者、DEI(ダイバーシティー・エクイティ・インクルージョン〈多様性・公平性・包摂性〉)...

日本メドトロニック(東京都港区、ロブ・サンドフェルダー社長)は、働く場所と働く時間の制度を大きく改定した。テレワークの日数制限を廃止し、コアタイムのない「スーパーフ...

資生堂は2021年にジョブ型の人事制度を全社(美容職と生産技術職を除く)に導入した。... 導入した人事制度は職種をセールスや経営戦略、ITなど20種類の「ジョブ・ファミリー(...