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記事検索結果
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リスキリングによる能力向上は、日本型職務給(ジョブ型人事制度)の推進、成長分野への円滑な労働移動と並ぶ柱の政策となっている。
給与制度は等級制度の見直しに伴い、等級(職務ランク)ごとに決まっていた部分(職務給)と、年間評価の積み増しである部分(本人給)を基本給として一本化。
また、職務記述書を策定し、ポストの役割や必要なスキルなどを明示する。資格に応じた給与を廃止し、管理監督者は職務記述書に基づく職務価値に応じた職務給のみとする。
役職に必要な能力や経験などをまとめた「ジョブディスクリプション(職務記述書)」に基づき、職務をベースとした評価や処遇を可視化する。
世界的な賃上げの流れが加速する中で、政府が描く、リスキリング(学び直し)、日本型職務給(ジョブ型人事制度)の導入、成長産業への円滑な労働移動による構造的な賃上げにつなげ...
岸田首相は「リスキリング、そしてその受け皿となる日本型の職務給の導入、成長分野への円滑な労働移動を三位一体の改革として進めていく」と述べた。
リスキリング(学び直し)と日本型職務給(ジョブ型人事制度)の導入、成長分野への円滑な労働移動により、構造的な賃上げにつなげる。
住友金属鉱山は総合職の人事制度を改正し、職務等級制度を導入した。職務価値を仕事の責任や難易度、影響などの大きさで決定する。職務・職責と報酬との整合性を高め、社員に活躍の機会を提供し、総合職全体の意欲向...
実際の報酬額はあらかじめ決められた基準額をベースに、職務内容(ジョブ)での成果とデクセリアルズの行動指針に照らし合わせて決める。
リスキリングにより労働者の能力向上や日本型職務給を確立することで、自社の生産性向上による賃上げだけでなく、成長分野への転職によっても賃金の底上げを目指すという内容だ。
梱包箱づくりのほか副資材の在庫管理も担当し、職務の幅を徐々に広げてきた。 ... 菊地暢義総務部長は「(職務内容は)多岐にわたる」と話す。
専門人材などの獲得競争が激化する中、職務ごとに給与水準や評価基準を明確化し、優秀な人材の採用と最適配置につなげる。 能力や経験年数に応じて処遇する従来の制度から、担当する職務と職責の...
「シティプロモーション、産業ネットワークづくり戦略アドバイザー」と「関係人口づくり戦略アドバイザー」の両職務にそれぞれ副業として取り組む民間人材の募集で、同社が事務局機能を担う。
賃上げを継続するだけでなく、職務に応じた給与制度を導入し、スキルのある専門人材を確保・育成することが国際競争には欠かせないという。 年功序列をやめ職務給にする、つまり雇用をジョブ型に...
