非管理職は従来の職能等級を維持する一方、管理職は年齢や勤続年数による処遇を廃止し、役割で評価する。

全従業員を対象に職能等級制度を適用し、業績などに応じて昇級や昇格を判断する。

79年に福祉分野で重度身障者の職能開発に力を入れ始め、プログラマーやシステムエンジニアとして就労するための授産施設をサポートする太陽の家(大分県別府市)への協力を始めた。

国立大学と厚生労働省所管の職能大が協定を結ぶのは初めて。 ... 一方の職能大は、九州工大の専門科目を受講して知識を習得する。 ... 職能大は「両大学で不足してい...

関東職業能力開発大学校(栃木県小山市、0285・31・1722)25日9時半から小山市立文化センター、27日9時から同校で「第20回ポリテックビジョンin栃木」を開く。地域産業界などに...

東京都立多摩職業能力開発センター府中校は5月開講分の「キャリアアップ講習」受講生を募集する。募集科目は(1)はじめてのCAD製図(2)ビッグデータ分析(3...

【立川】職業能力開発総合大学校は最初の卒業生を輩出して50年目を記念した栄誉賞贈呈式を都内のホテルで開き、第3期卒業生の永守重信日本電産会長兼社長(右)を顕彰した。社会的活躍や産業への...

職能人として知識と経験を基に施策を講ずるべきだ」とあいさつした。

例えば等級制度は日本では「職能資格制度」、海外拠点は役割・職責の大きさに応じた「ポジショングレード」と異なるが、これを個人の発揮能力を焦点にする「グローバル職能資格」とする。

成長する航空機事業への職種転換などを進めるため、職能を広げる教育を手厚くする。

【立川】東京都立多摩職業能力開発センター府中校は、2015年度から同校の独自講座として始めたデータ分析講座「ビッグデータ分析」を16年度も継続実施する計画を固めた。16年3月に募集を行い、同年5月の開...

モノづくりの集積地、大田区ならではの人材育成を―。東京都立城南職業能力開発センター大田校は「金型加工」などモノづくり系の科目に力を入れている。近年、加工現場への就職を希望する女性の入学もある。

「職能資格等級制度を採用し、職掌を2013年から五つに増やした。

各営業、職能部門横断型のタスクフォースを立ち上げ、全社的に取り組む方針だ。

赤松徹眞龍谷大学長は「京都発の職能資格制度。

大阪府職業能力開発協会(大阪市西区、06・6534・7510)は、大阪市天王寺区の大阪国際交流センターで設立45周年記念座談会を開いた。座談会は、児玉澄人きんでん執行役員人材開発部長、...

新入社員から中堅社員までの階層別教育や経営幹部のマネジメント研修、昇降機やビルマネジメントシステム製品における各工程の職能別教育などを実施する。

【執行役員人事本部長】 福島賢一(ふくしま・けんいち)氏 【横顔】執行役員制度や幹部職員への年俸制の導入、職能資格制度の改革などに携わった。

【執行役員食料本部長補佐食品第一部第二部担当】服部治行(はっとり・はるゆき)氏 【横顔】自動車・機械・食料部門から経営企画、広報などの職能部門、メキシコのフォークリフ...

【執行役員人事総務室長】高田博史(たかだ・ひろし)氏 【横顔】入社以来、財務経理と一貫して会社の職能畑を歩いてきた。